Рубрика «Консультация» 👩🏻💼 — 20 апреля 2026 г. в 03:29:05.400
Рубрика «Консультация» 👩🏻💼 На прошлой неделе в моем сообществе Институт профессионального развития коллега задала вопрос. Решила поделиться ответом кто не видел. ❓Доброе утро, подскажите встречаюсь первый раз с таким: ранее с работником был заключен срочный трудовой договор, далее принято решение изменить трудовой договор на неопределенный срок путем не заключать новый срочный ( не уведомлять о прекращении и т.д.), а оставить без уведомления о прекращение старого срочного трудового договора, т.к если не прекратить срочный трудовой договор во время, то он считается заключенным на неопределенный срок - как это оформить по ЕФС-1. Раньше подавали сведения о кадровых изменениях на основании Приказа о увольнении и новом приеме. Сейчас раз не будет такого - как сделать? ❗️Как оформить ЕФС-1: 1. Дата мероприятия: День, следующий за днем окончания срочного договора (когда он стал бессрочным). 2. Сведения о мероприятии: Заполните строку с мероприятием «ПЕРЕВОД» (выберите этот тип, так как отдельного типа для изменения срока договора в ЕФС-1 нет). 3. Трудовая функция: Укажите должность и добавьте запись о изменении срока (например, «Заключить трудовой договор на неопределенный срок»). 4. Основание: Укажите реквизиты Дополнительного соглашения к трудовому договору, где прописано изменение (НЕ приказ об увольнении). Если не подать сведения, срок договора останется неясным для СФР, поэтому «ИЗМЕНЕНИЕ» необходимо для корректировки сведений о характере работы.