Рубрика « Судебная практика»👨⚖️ — 11 марта 2026 г. в 01:07:35.347
Рубрика « Судебная практика»👨⚖️ Наниматель не вправе уволить сотрудника за прогул, если не ознакомил его с графиком сменности Женщина несколько лет работала в компании вахтовым методом по графику 30/30. Во время очередного межвахтового отдыха наниматель вызвал ее на работу на неделю раньше начала работы, обвинил в прогуле и уволил. Причем все документы: акт об отсутствии на рабочем месте, пояснение сотрудницы и приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения, были оформлены одним днем. Не согласившись с увольнением, женщина обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. Спор она выиграла в трех инстанциях (определение 6 КСОЮ № 88-9046/2025 от 19.06.2025). При этом суды первой и второй инстанции привели разные основания для признания увольнения незаконным. Суд первой инстанции увидел в действиях нанимателя несоблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности: акт об отсутствии на рабочем месте был составлен после истребования пояснений у сотрудницы. Апелляция обосновала свое решение тем, что сотрудницу не ознакомили с новым графиком работы. Она не знала, что вахтовые периоды сместились на неделю раньше. Тем более, что в рабочем чате в мессенджере было уведомление об ином графике. В свою очередь наниматель в качестве доказательств представил копии нового графика с подписью сотрудницы, дополнений к трудовому договору, табеля учета рабочего времени. Однако оригиналы документов по требованию суда представить не смог. Кассационный суд признал оба решения обоснованными и правомерными.