Ещё два года назад мы с коллегами-предпринимателями буквально выли от кадрового голода. — 23 мая 2026 г. в 06:45:25.018
Ещё два года назад мы с коллегами-предпринимателями буквально выли от кадрового голода. Не раз писал об этом, и даже предполагал разные гипотезы причино-следственных связей образовавшейся проблемы. Найти нормального сотрудника был квест. Вероятно и сейчас не так просто найти достойного, “своего” в команду, оправдывающего возложенные на них ожидания, но тем не менее такие люди есть. 🤓 У меня в этом плане давно сформировался подход: НЕТ ПЛОХИХ СОТРУДНИКОВ, ПРОСТО МЫ НЕ ТЕХ НАНЯЛИ. ЕСТЬ НАШИ и НАМ НЕ ПОДХОДЯЩИЕ! По сути мою фразу могли бы забрать в обиход HR рекрутеры и легче продавали свои услуги 😂 В прошлые годы Правительство гордо отчитывалось о рекордно низкой безработице. А мы в это время платили рекрутерам сумасшедшие деньги, запускали воронки, придумывали как вообще кого-то заманить к себе в команду. Бюджет на найм персонала превышал рекламный бюджет. Прошло меньше двух лет. Ситуация развернулась на 180° 😳 Что происходит с рынком найма (прочитал статью): В 2025 году закрылось 230 000 ИП и юрлиц - это на 24% больше, чем в 2024-м. Открылось новых только 173 000. Итого - минус 60 000 предпринимателей вышли на рынок труда. Активных, опытных, умеющих работать иначе, чем обычные наёмные сотрудники и понимающие, что такое брать ответственность. И все они претендуют на 23 000 управленческих вакансий по всей стране. Уже конкурс 3 человека на место. А бывшие селлеры претендуют даже на должности менеджеров маркетплейс. Но это ещё цветочки 👇 Половина этих вакансий - маркетинговые исследования. Ещё 40% - работодатели просто мониторят рынок зарплат. По факту реальных вакансий около 10%. Конкурс сразу вырастает до 30 человек на место. И 85% из них отсеивает не живой рекрутер - а алгоритм. По ключевым словам, возрасту, компетенциям. Вот откуда эти "просмотрено - отказ" через 10 минут после отклика. Итого реальный шанс попасть на работу - 3-5%. В 2026-м картина станет ещё острее - ожидается закрытие ещё 300 000 ИП. Теперь моя точка зрения как предпринимателя, который тоже может оказаться в зоне риска 👇 С одной стороны-это печально. Малый бизнес схлопывается. Среди селлеров маркетплейсов - особенно. WB и Ozon планомерно закручивают гайки: комиссии растут, условия ужесточаются, маржа падает. Многие уходят с рынка - и эта волна только нарастает. С другой стороны - кадровый голод, который душил нас последние годы, начинает отступать. Рынок наполняется людьми с реальным опытом, предпринимательским мышлением и умением брать ответственность. Такие кандидаты ещё недавно были редкостью. ☝️ Для тех, кто сейчас в найме - совет один: держитесь за своё место обеими руками. Для нас, предпринимателей - окно возможностей нанять сильных людей, которых раньше было просто не найти, а еще уволить не эффективных, ноющих и не справляющихся с обязанностями. Ведь один не правильно нанятый сотрудник может причинить убытков как его годовая зарплата и вовсе потянуть всю команду ко дну, так как этот негатив с снижением эффективности распространяется быстрее плесени.