В известную стабильную компанию (20 лет на рынке, 500 чел.) требуется HRD.
В известную стабильную компанию (20 лет на рынке, 500 чел.) требуется HRD. 🔷 Обязанности: - Организация процесса поиска и подбора персонала, самостоятельный поиск на ключевые позиции (редко). - Организация процесса адаптации, внедрение наставничества, онбординг. - Внедрение и поддержание корпоративной и организационной культуры компании. Выстраивание внутренних коммуникаций между подразделениями. - Участие в построении системы обучения и развития: внутренние тренинги, внешние эксперты; анализ эффективности обучения. - Внесение предложений и мероприятий, направленных на повышение эффективности работы персонала и удержания ключевых сотрудников. - Формирование и развитие HR-бренд компании — как внутреннего, так и внешнего. - Помощь руководителям подразделений прокачивать навыки управления командой (постановка целей, обратная связь, планы развития). - Контроль кадрового администрирования. - Участие в организации корпоративных мероприятий, тимбилдингов и т.п. 🔷 Пожелания к кандидату: - Высшее образование (управление персоналом, психологическое, экономическое). - Опыт работы на должности HRD в сфере услуг B2B от 7-и лет. - Опыт работы в компаниях со штатом 300 - 700 чел. - Отличное знание трудового законодательства ТК РФ. - Успешный опыт работы со всеми HR-боками, в том числе опыт формирования корпоративной культуры и HR-бренда работодателя. - Сильные управленческие и коммуникативные навыки, доброжелательность, гибкость, аналитическое мышление. - Проактивность, инициативность, ориентация на результат, умение работать в ускоренном бизнес-ритме. 🔷 Условия: · Оформление по ТК РФ. · Офис: Москва, центр. · График: 5/2 с 10.00 до 19.00. · Зарплата: 350 000 – 400 000 рублей net + премии. · Подчинении генеральному директору (он же собственник) · В подчинении 4 сотрудника. · Работа в компании с амбициями, в динамичном и ростовом секторе, с уже признанной репутацией. Резюме в формате word на почту tanya.lysova2021@bk.ru