⚡ Отсутствие электричества у дистанционного работника — 3 августа 2026 г. в 06:00:02.125
⚡ Отсутствие электричества у дистанционного работника Если у дистанционного работника в регионе выполнения трудовой функции длительное время отсутствует электричество, а также введен режим чрезвычайной ситуации, период отсутствия работы следует оформлять как простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. 🏛️ К такому выводу пришел Роструд, отвечая на вопрос о порядке оформления отсутствия дистанционного сотрудника в подобной ситуации. По их мнению, оформлять такой период как отпуск без сохранения заработной платы нельзя, если работник сам не обратился к работодателю с соответствующим заявлением. 📜 Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. ✅ Таким образом, при отсутствии возможности выполнять трудовую функцию из-за длительного отключения электричества у дистанционного работника период отсутствия оформляется как простой, если инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы не исходит от самого сотрудника. 🆕Больше новостей на сайте