✏️Примеры на цифрах: как по-новому считать зарплату и предоставлять выходные — 3 сентября 2026 г. в 09:30:03.603
✏️Примеры на цифрах: как по-новому считать зарплату и предоставлять выходные Разобрали на примерах, как теперь считать зарплату работникам. С 1 сентября изменился порядок оплаты сверхурочных, компенсаций, неполного рабочего времени. 📌Пример 1: Как считать оплату за сверхурочные. С 1 сентября увеличились нормы рабочего времени со 120 часов до 240 часов в год. Оплачивать сверхнормативные часы нужно так. С 1-го по 120-й час — первые два часа сверхурочной работы в день — в полуторном размере, следующие часы — в двойном. Начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час работы. ▪️Как оформить сверхурочную работу. Условие о привлечении о сверхурочной работе должно быть прописано в коллективном договоре либо в отраслевом соглашении, которое распространяется на компанию. Образец формулировки смотрите тут » ▪️Дополнительное условие для сверхурочной работы. Если переработка сотрудника за год превысила 120 часов, работодатель обязан направлять его на диспансеризацию, профилактический или периодический медосмотр. Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе более 120 часов в год, а кого можно при определенных условиях, читайте в журнале » Что проверить в режиме работы водителей, расскажем в следующий раз. Оформите демо-доступ и читайте статью бесплатно уже сегодня » Журнал для упрощенцев "Упрощенка" - присоединяйтесь