🖇Безопасные формулировки: Как прописать в договоре оклад
🖇Безопасные формулировки: Как прописать в договоре оклад Размер оклада в трудовом договоре указывайте конкретной цифрой. Ставьте полный размер оклада, который установлен для должности работника в штатном расписании. Если принимаете работника на часть ставки, например на 0,5, оклад пропишите так☝️ Отдельно пропишите условие об оплате пропорционально отработанному времени в трудовом договоре с совместителем. Подобное условие нужно прописать в договоре с работником, которому установлено неполное рабочее время, в том числе и с несовершеннолетним. Если укажете полную сумму без оговорки, суд может расценить ее как обязанность платить полный оклад по должности и взыскать с работодателя разницу. ❗️Как делать опасно. Нельзя указывать размер зарплаты работника в процентах от выручки компании. Также запрещено прописывать в трудовом договоре размер зарплаты в условных единицах, к примеру в долларах США, с условием о выплате в рублях по курсу на день выплаты. Это противоречит ТК. Специалисты Роструда также давно определили свою позицию: нельзя устанавливать зарплату в условных единицах и пересчитывать при выдаче в рубли. Дело в том, что указание зарплаты в условных единицах не соответствует трудовому законодательству — выплата за каждый месяц всегда будет разной. Журнал для упрощенцев "Упрощенка" - присоединяйтесь 👩🏻🎓Практикум для бухгалтеров