Для HR без штата тренеров, но с задачами обучения и развития: готовые сценарии, цифры и эмоции, системный подход к HR и T&D Автор https://max.ru/u/f9LHodD0cOK1zTKiusFtkY9vw8pnTSTWSgmnOX7muWBUP_XB4WMlrFWqNYM
Последние посты
Лента канала- 📆 Подборка деловых событий для HR, L&D, руководителей платные события, локация — Москва 🔹 HR-стратегия 2027 форум директоров по персоналу 9 сентября 🔹 HR-тур встреча в офисе Т-Банка 11 сентября, 10:00 - 18:00 🔹 C&B Russia Summit 2026 саммит 10-11 сентября 🔹 Цифровое обучение 2026 конференци…31 июл. 2026 г., 08:5570
- Вложенный файл28 июл. 2026 г., 08:1881
- Чего сотрудникам не хватает в офисе, где они сейчас работают?
👇 Коллеги, с нами поделились отчетом исследования «Я/офис: я для офиса или офис для меня» от «Технологий Доверия» (ТеДо) и Ассоциации рынка коммерческой недвижимости (АРКН)
Сроки проведения: декабрь 2025 - февраль 2026 г.
Участники: 7…28 июл. 2026 г., 08:1786
- Коллеги, нас приглашают на вебинар 👇
Корпоратив медиация: как управлять конфликтами, удерживать людей и повышать устойчивость бизнеса
23 июля в 14:00 мск
#бесплатно
https://proekt-osoznannaya-karera.timepad.ru/event/4084869/
В программе:
- где компания теряет деньги и людей на конфликтах
- наб…23 июл. 2026 г., 07:1930
- Цифровые инструменты для работы с сотрудниками
закрытое исследование рынка HR-автоматизации
https://a57422.webask.io/hhbndnpm
Motivity «Таланты» изучает, как компании используют HR-инструменты для обучения, адаптации, коммуникаций, базы знаний и оценки сотрудников — что удаётся автоматизировать, а…21 июл. 2026 г., 13:3394
- Коллеги, собрала в подборку посты про управление вовлеченностью в онлайне
Приемы в онлайне, которые повышают вовлеченность участников обучения:
🔸организация обучения + аналитика уже проведенного обучения
🔸методологические приемы
🔸(неочевидные) методологические приемы
🔸компетенции тренера в …16 июл. 2026 г., 12:02125
Подписчики
192
Публикации
51
Обновление
8 августа 2026 г.
Первая публикация
27 марта 2026 г.
Активность канала
За 30 дней
8
публикаций
Просмотров за 90 дней
3 772
Ср. просмотров на пост
135

