Коллеги, вы уже смотрели кейсы из премии ТОП50HR 2025? — 28 апреля 2026 г. в 15:51:43.620
Коллеги, вы уже смотрели кейсы из премии ТОП50HR 2025? В прошлом году я участвовала в премии как амбассадор: наша группа оценивала кейсы в номинации «Стратегический HR» (крупный и средний бизнес). До подведения итогов мы не знали, какие кейсы из каких компаний — и только после награждения организаторы @Top50HR раскрыли участников. Один из кейсов, которому мы поставили высокие оценки по всем критериям — «Прозрачность как стратегия: роль HR в стабилизации затрат и укреплении доверия в консалтинговом бизнесе» (стр. 17).👆 Делюсь ключевыми задачами проекта: ❌ Сотрудники не понимали, от чего зависят их зарплаты, почему у коллег на соседнем проекте за ту же работу может быть другой уровень оплаты. Каждый “выбивал” себе условия индивидуально — преуспевал более громкий и настойчивый. ❌ Бывало и так, что руководители порой сознательно занижали зарплаты своих сотрудников, чтобы не “проесть” прибыль отдела и не потерять личный бонус. ❌ Финансовый блок пытался навести порядок директивами, HR — тушил пожары, а сотрудники делились в кулуарах: “У нас много работы и мало платят”. Эти слухи докатились до рынка, ударив по HR-бренду.Цель проекта: создать прозрачный, управляемый процесс пересмотра заработных плат, позволяющий стабилизировать ФОТ, повысить доверие сотрудников и обеспечить прогнозируемую рентабельность бизнеса. Очень показательный кейс про связь прозрачность х экономика бизнеса и системного подхода к решению. Культура обучения и развития