Экономика HR-решений — 27 мая 2026 г. в 14:29:46.943
Экономика HR-решений Вчера была на разборе HR-кейса у Ольги Ивановой. Разбирали текучесть среди мидл-менеджеров и искали альтернативу дорогому обучению через внешних провайдеров. В итоге нашли решение в 3 раза выгоднее. Из интересного: 🟠если бизнес говорит “нет денег”, значит деньги есть, только он не видит в предлагаемом решении достаточной пользы 🟠в зависимости от проблемы будут разные диагностические метрики. Например, в проблеме “нехватка сильных внутренних кандидатов” метрики: доля ролей без готовым приемников, доля внешних назначений; в проблеме “зависимость от внешнего рынка труда” метрики: доля внешний назначений, стоимость внешнего найма 🟠нужно быть готовыми к тому, что после детального анализа проблемы и ее стоимости поменяются решение и его экономика 🟠компании часто считают стоимость программы (обучения или всего проекта), но не считают стоимость проблемы 🟠также часто недооценивают и также не считают скрытые организационные потери Запись встречи в тг группе https://t.me/+sx_Ex3SZIKAxMjQ0 Культура обучения и развития