Канал про кадровое делопроизводство

📆Напоминание: отчет о выполнении квоты для приема на работу инвалидов необходимо представить в государственную службу занятости не позднее 12 октября 2026 года. Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 июля 2026 г. № 16-5/ООГ-947

Купить гайд "График отпусков 2027" можно у меня в боте https://max.ru/id861006702657_bot

⚖️ Верховный Суд: «исключительный случай» для третьего месяца - это не просто отсутствие работы Коллеги, разберём определение ВС РФ от 31.08.2026 № 4-КГ26-71-К1. Дело касается выплаты среднего заработка за третий месяц после сокращения. Работницу уволили по сокращению штата. Она обратилась в ЦЗН, и центр занятости принял решение о сохранении за ней среднего месячного заработка за третий месяц. Работодатель с этим не согласился и пошёл в суд. Суды трёх инстанций отказали работодателю. Они сослались на то, что: ➖законодательство не устанавливает перечень исключительных случаев; ➖отнесение обстоятельств к исключительным — компетенция центра занятости; ➖работнице не предлагали подходящую работу; ➖она получает страховую пенсию по старости, которая была ниже ежемесячной платы по кредиту. ➖у неё…

Несколько юрлиц, филиалы, разные маршруты согласования — обычного КЭДО может быть недостаточно. Бесплатный гайд поможет выбрать подходящий сервис.  В компании с одним офисом кадровый документооборот можно вести на бумаге. Но в сложных структурах ручной контроль тормозит процессы: отдел кадров тонет в рутине, а головной офис не видит единую картину.  Переход на КЭДО не всегда решает проблему. Типовая система не справится с несколькими базами «1С», совместителями, матричным подчинением, разными уровнями доступа. 📌 В гайде разобрали: — сравнение бумаги, типового КЭДО и HRlink на 3 кадровых сценариях: прием сотрудника, оформление отпусков и кадровые изменения; — инструменты, которые помогут учесть потребности компаний со сложной структурой; — рекомендации компаний из ритейла, производства …

❓Может ли работодатель, с согласия работника, возложить обязанности по должности, которая не была введена штатным расписанием? Специалисты Роструда разъяснили, что при отсутствии должности в штатном расписании возложение исполнения обязанностей на другого сотрудника невозможно. Возложение дополнительных обязанностей во время выполнения основной работы оформляется путем совмещения должностей (при условии наличия соответствующей должности в штатном расписании).