⚖️ Верховный Суд: «исключительный случай» для третьего месяца - это не просто отсутстви...
⚖️ Верховный Суд: «исключительный случай» для третьего месяца - это не просто отсутствие работы Коллеги, разберём определение ВС РФ от 31.08.2026 № 4-КГ26-71-К1. Дело касается выплаты среднего заработка за третий месяц после сокращения. Работницу уволили по сокращению штата. Она обратилась в ЦЗН, и центр занятости принял решение о сохранении за ней среднего месячного заработка за третий месяц. Работодатель с этим не согласился и пошёл в суд. Суды трёх инстанций отказали работодателю. Они сослались на то, что: ➖законодательство не устанавливает перечень исключительных случаев; ➖отнесение обстоятельств к исключительным — компетенция центра занятости; ➖работнице не предлагали подходящую работу; ➖она получает страховую пенсию по старости, которая была ниже ежемесячной платы по кредиту. ➖у неё есть кредитная задолженность 1,8 млн рублей. ВС РФ отменил все три судебных акта и направил дело на новое рассмотрение. Ключевые позиции: 🔹 Третий месяц - это не общее правило, а исключение. По ч. 3 ст. 178 ТК РФ сохранение среднего заработка за третий месяц производится именно в исключительных случаях. 🔹 Обращение в центр занятости и нетрудоустройство — лишь предпосылка. Сами по себе эти факты не дают права на выплату. Нужен именно исключительный случай. 🔹 Центр занятости не может действовать произвольно. Отсутствие в законе перечня исключительных случаев не означает, что решение можно принять только по формальным основаниям. 🔹 Что относится к исключительным обстоятельствам. ВС РФ прямо перечислил: ➖социальная незащищённость работника; ➖отсутствие средств к существованию; ➖наличие на иждивении нетрудоспособных членов семьи и т.п. Важно: если центр занятости принял решение о выплате за третий месяц - это ещё не гарантия, что оно законно. Работодатель вправе обжаловать такое решение в суд.