Юридическая компания "Щавровская и компаньоны"

Когда заказчик говорит: «Хочу работать именно с вами» — это не просто приятные слова. Это про доверие. А доверие — самая ценная валюта в нашей работе. Для меня это значит, что человек не просто посмотрел на прайс или рейтинг, а услышал, как я объясняю риски, как раскладываю задачу по шагам, как честно говорю про сроки и возможные сложности. И решил: «С этим специалистом спокойнее». Особенно ценно, когда это повторные обращения: когда после одного проекта (будь то подготовка возражений, проверка договора или расчёт рисков) человек снова приходит со следующей задачей. Это лучший показатель, что я всё делаю правильно. Спасибо каждому, кто выбирает работать со мной и нашей комадой. Я это очень ценю и стараюсь каждый раз оправдывать это доверие: без лишней воды, с понятными шагами и реальным…

В суете рабочих будней мы всегда находим время на праздник! Сегодня поздравляем Яну Владимировну с днём рождения!!! Мы желаем ей благополучия, достатка во всем, достижения всех целей и исполнения желаний, успехов в работе и лёгких судебных процессов!

Наша команда из 5 юристов: не «строгие костюмы ради фото», а люди, которые каждый день помогают бизнесу и частным клиентам не терять деньги и нервы. Мы знаем, что юридические вопросы часто пугают: термины, сроки, штрафы. Поэтому наш стандарт — объяснять простыми словами, что происходит, какие варианты есть и что будет, если ничего не делать. На фото — те, кто берёт ваш запрос в работу, отвечает на вопросы и держит слово.

Видео о нашей компании: кто мы, как мы работаем и чем реально помогаем нашим Заказчикам. Мы помогаем бизнесу и частным лицам решать сложные задачи без стресса. В этом ролике вы увидите: • чем занимается компания, какие задачи закрывает; • ключевые направления нашей деятельности. Видео поможет вам быстро понять, подходит ли наш подход под ваши задачи.

Что делать, если вам не выплатили зарплату при увольнении — пошаговый план Невыплата расчёта при увольнении — топ-1 причина трудовых споров. 37–40% всех исков — об оплате труда. Работодатели проигрывают в 93% случаев. Пошаговый план для работника: 1. Напишите претензию работодателю в письменной форме. Отправьте заказным письмом или под роспись. Срок ответа — не установлен законом, но даём 5–7 рабочих дней. 2. Если нет ответа — обращайтесь в Государственную инспекцию труда по Пермскому краю. Письменная жалоба, срок рассмотрения — 30 дней. 3. Параллельно — подайте иск в суд. Срок — 1 год с даты, когда должны были выплатить расчёт (с 2024 года — увеличен с 3 месяцев). 4. В иске требуйте: невыплаченную сумму + компенсацию за задержку (1/150 ключевой ставки за каждый день) + моральный вре…

Сокращение штата: 7 ошибок, из-за которых суд восстанавливает работников Сокращение — одна из самых процедурно сложных категорий. По данным кассационной практики за 2025–2026 годы, работодатели проигрывают из-за формального подхода. Ошибка 1. Не предложены все вакансии Работнику предложили список вакансий, но через неделю на одну из них приняли кандидата из кадрового резерва. Кассация: нужно проверить, мог ли сокращаемый сотрудник занять эту должность (определение 4-го КСОЮ от 18.06.2026 № 88-14419/2026) Ошибка 2. Формальное предложение вакансий Уведомления отправлены, но содержание не исследовано — подходят ли вакансии по квалификации, доступны ли они работнику. Суд проверяет не факт отправки, а реальную возможность перевода Ошибка 3. Не учтено преимущественное право При равной квали…