Сокращение штата: 7 ошибок, из-за которых суд восстанавливает работников
Сокращение штата: 7 ошибок, из-за которых суд восстанавливает работников Сокращение — одна из самых процедурно сложных категорий. По данным кассационной практики за 2025–2026 годы, работодатели проигрывают из-за формального подхода. Ошибка 1. Не предложены все вакансии Работнику предложили список вакансий, но через неделю на одну из них приняли кандидата из кадрового резерва. Кассация: нужно проверить, мог ли сокращаемый сотрудник занять эту должность (определение 4-го КСОЮ от 18.06.2026 № 88-14419/2026) Ошибка 2. Формальное предложение вакансий Уведомления отправлены, но содержание не исследовано — подходят ли вакансии по квалификации, доступны ли они работнику. Суд проверяет не факт отправки, а реальную возможность перевода Ошибка 3. Не учтено преимущественное право При равной квалификации преимущество — у работников с более высокой производительностью и семейных (двое иждивенцев, единственный кормилец). Ошибка 4. Уведомление менее чем за 2 месяца По ст. 180 ТК РФ — минимум за 2 месяца. Меньше — можно только с письменного согласия и с выплатой компенсации. Ошибка 5. Досрочное увольнение без согласия Работодатель уволил до истечения срока уведомления без письменного согласия работника — нарушение. Ошибка 6. Не учтены льготные категории Беременные, женщины с детьми до 3 лет, одинокие матери с детьми до 14 — увольнение по сокращению запрещено (ст. 261 ТК РФ). Ошибка 7. Не предложены вакансии в других местностях Если это предусмотрено колдоговором — работодатель обязан. Соблюдайте требования законодательства, чтобы в последующем не тратить большие суммы при восстановлении работников.