Что делать, если вам не выплатили зарплату при увольнении — пошаговый план
Что делать, если вам не выплатили зарплату при увольнении — пошаговый план Невыплата расчёта при увольнении — топ-1 причина трудовых споров. 37–40% всех исков — об оплате труда. Работодатели проигрывают в 93% случаев. Пошаговый план для работника: 1. Напишите претензию работодателю в письменной форме. Отправьте заказным письмом или под роспись. Срок ответа — не установлен законом, но даём 5–7 рабочих дней. 2. Если нет ответа — обращайтесь в Государственную инспекцию труда по Пермскому краю. Письменная жалоба, срок рассмотрения — 30 дней. 3. Параллельно — подайте иск в суд. Срок — 1 год с даты, когда должны были выплатить расчёт (с 2024 года — увеличен с 3 месяцев). 4. В иске требуйте: невыплаченную сумму + компенсацию за задержку (1/150 ключевой ставки за каждый день) + моральный вред + судебные расходы. Важно: с июля 2026 года суды активнее взыскивают моральный вред — от 10 000 руб. даже при небольших суммах долга. При этом необходимо помнить, что за невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность для руководителя компании. В нашей работе мы часто сталкиваемся с подобными вопросами, как на стороне работников, так и работодателей, поэтому имеем обширную и всестороннюю практику, в том числе представительство в следственных органах. Поэтому если у вас возникли подобные вопросы – обращайтесь к нам. Мы готовы оказать помощь в разрешении трудовых споров, осуществить представительство ваших интересов в суде и гос. органах, а также помочь в разрешении проблемных вопросов кадрового делопроизводства, в том числе взять его ведение на условиях аутсорсинга.