Клуб ОЦО и Эффективные бизнес-процессы

🏆 Открыт прием заявок на Национальную Премию «ЛИДЕРЫ ОТВЕТСТВЕННОГО БИЗНЕСА» 20 октября стартовал четвертый сезон Национальной Премии «ЛИДЕРЫ ОТВЕТСТВЕННОГО БИЗНЕСА». Прием заявок продлится до 10 декабря 2026 года на электронной платформе Премии. К участию приглашаются крупные российские компании, которые придерживаются принципов ответственного ведения бизнеса и раскрывают информацию о своих практиках в публичной отчетности. Можно представить проекты в разных направлениях — от поддержки семьи и улучшения демографической ситуации до экологии, технологического лидерства, развития территорий и ответственного инвестирования. Участие в Премии — это публичное признание и медиаподдержка социальных и устойчивых проектов компаний. Победители получают право использовать логотип «Лидер ответствен…

Компания «Черкизово» централизовала управление доступом к корпоративным системам Группа «Черкизово», объединяющая предприятия в 20 регионах России со штатом более 40 тыс. сотрудников, внедрила единую систему многофакторной аутентификации. Цель проекта — усилить защиту корпоративных данных и снизить риски несанкционированного доступа к ИТ-инфраструктуре. По итогам реализации проекта были получены следующие результаты: Единые правила доступа. Сотрудники проходят централизованную проверку подлинности при локальном и удалённом подключении к критически важным корпоративным ресурсам. Дополнительная защита учётных записей. Для входа используется второй фактор аутентификации — одноразовый код или push-уведомление в мобильном приложении. Автоматизация ИБ-процессов. Сокращается количество ручны…

🏆 Открыт прием заявок на Национальную Премию «ЛИДЕРЫ ОТВЕТСТВЕННОГО БИЗНЕСА» 20 октября стартовал четвертый сезон Национальной Премии «ЛИДЕРЫ ОТВЕТСТВЕННОГО БИЗНЕСА». Прием заявок продлится до 10 декабря 2026 года на электронной платформе Премии. К участию приглашаются крупные российские компании, которые придерживаются принципов ответственного ведения бизнеса и раскрывают информацию о своих практиках в публичной отчетности. Можно представить проекты в разных направлениях — от поддержки семьи и улучшения демографической ситуации до экологии, технологического лидерства, развития территорий и ответственного инвестирования. Участие в Премии — это публичное признание и медиаподдержка социальных и устойчивых проектов компаний. Победители получают право использовать логотип «Лидер ответствен…

📊 72% российских компаний не планируют нанимать сотрудников в 2027 году Дефицит кадров в России постепенно ослабевает, а работодатели сдерживают рост зарплат и пересматривают планы по найму. Об этом свидетельствуют отчет Банка России за три квартала 2026 года. 📉 Что происходит на рынке труда: 🔹 Доля компаний, испытывающих нехватку персонала, снизилась с 52% в начале года до 44% в сентябре. Однако в промышленности кадровый дефицит остается высоким: в металлургии — 79%, машиностроении — 53%. В транспортировке и хранении — 57%. 🔹 Рост зарплат замедляется в большинстве отраслей. Особенно заметно — в финансах, IT и HoReCa. 🔹 Массовых сокращений нет, но компании оптимизируют занятость, стараясь сохранить квалифицированные кадры. За девять месяцев число работников в простое выросло на 7…

Почти половина крупнейших российских компаний предпочитают оптимизацию ИТ-инфраструктуры закупкам нового оборудования Российский бизнес переходит от наращивания вычислительных мощностей к повышению эффективности существующих ресурсов. При этом сегодня компании могут приобрести на 35% меньше оборудования, чем шесть лет назад.  Согласно исследованию аналитического портала «ИТ-инфраструктура» и Orion soft, за 2022–2025 годы средняя стоимость вычислительного оборудования выросла на 209%. Это связано с повышением стоимости и дефицитом отдельных комплектующих. В таких условиях четверть организаций вынуждены замораживать или отменять реализацию капиталоемких ИТ-проектов.  Одна из причин подорожания оборудования – внедрение ИИ. 44% респондентов признались, что имеют отдельный бюджет на проекты,…

🏭 Как удержать квалифицированных сотрудников: опыт Т2 в развитии внутреннего кадрового резерва Оператор связи запустил сервис карьерного консультирования, который помогает сотрудникам находить новые профессиональные возможности внутри компании. За первые два месяца проведено 100 консультаций. 🔹 Как работает система? Карьерные консультации проводят 18 специально подготовленных экспертов из HR-службы и бизнес-подразделений. Они помогают работникам оценить свои компетенции, определить перспективы роста, подготовиться к внутренним конкурсам и рассмотреть варианты смены профессиональной роли без увольнения из компании. Дополнительно Т2 организовал двухнедельный карьерный марафон: вебинары посетили 1,5 тыс. слушателей, а за два дня специалисты провели 22 индивидуальные консультации. 📌 Гл…