Массовый HR 🖤🧡🤍

+3

🎬 HR-Ревизорро возвращается к истокам! Ну ладно, просто пересматриваем золотую классику В главной роли - я, Дарья Дегтярева, которая искренне пытается найти работу, но пока находит только приключения: тонны откликов на вакансии, бесконечные телефонные звонки и эпичные диалоги с рекрутерами. Вспоминаем, как это было, со слезами на глазах Пересылайте коллеге и приходите на прямой эфир HR РЕВИЗОРРО 8 октября в 11:00 (мск), где Дарья будет звонить как кандидат по рандомным вакансиям 👇 Регистрация по ссылке

💥 HR-Ревизорро возвращается: Дарья Дегтярева выходит на охоту за факапами рекрутеров! Что происходит за кулисами найма? Почему крутые кандидаты получают отказы, а компании месяцами не могут закрыть вакансии? Узнаем 8 октября в 11:00 (мск) в прямом эфире! Дарья Дегтярева проведет полный аудит рынка труда в реальном времени: 🔹Вскроет подводные камни в описаниях вакансий. 🔹Отправит отклики и покажет реакцию работодателей. 🔹Оценит реальные переписки и телефонные звонки рекрутеров. Это будет жестко, честно и без купюр! Готовы увидеть изнанку HR? 🔔 8 октября в 11:00 (мск) 👉 Регистрируйтесь по ссылке

💥 Шокирующая HR-статистика: почему 80% кандидатов исчезают после отклика? Рекрутеры годами спорят, куда пропадают соискатели. «Школа массового подбора» решила проверить это на практике и провела независимый эксперимент «Тайный соискатель». Я, Дарья Дегтярева, лично откликнулась на 15 случайных вакансий крупных работодателей в сегменте «без опыта». Как вы помните, результаты эксперимента оказались отрезвляющими. До этапа приглашения дошли всего 3 компании из 15. Конверсия всей воронки составила скромные 20%! Куда сливаются остальные 80% кандидатов? 🚫 Игнорирование чатов. Рекрутеры упорно требуют только звонить, из-за чего компании теряют минимум 30% лидов — людей, которым банально неудобно говорить на текущем месте работы или они предпочитают мессенджеры. 🚫 Технические факапы. Нескол…

🔥 Старые правила карьеры больше не работают. Как помогать клиентам в новой экономике? ИИ и новые экономические реалии меняют компании, профессии и рынок труда. Как специалистам адаптироваться к этим изменениям и помогать клиентам строить карьеру в новых условиях? 🌍 Школа карьерного менеджмента приглашает вас на Международный Career Forum 2026! 📅 9–10 октября на форуме мы разберём, как меняется рынок труда, какие инструменты нужны специалистам и как адаптировать практику к новым карьерным реалиям. 🎤 45+ экспертов из 15+ стран В программе: 🤖 ИИ и будущее профессий 🔹 Новые карьерные траектории 🔹 Современные инструменты диагностики 🔹 Практические кейсы и работа со сложными запросами 🌍 9 октября — мировой опыт 🇷🇺 10 октября — практика РФ 💻 Онлайн | 🎟 Бесплатное участие 👉 Реги…

Давайте честно: вести учет кандидатов в Excel можно. Многие так и делают. Но если таблицы, мессенджеры и почта рекрутера никак не связаны между собой, вы получаете не рабочую базу, а «черную дыру», где бесследно исчезают контакты хороших кандидатов. В массовом найме, где важна каждая минута, ручной учет приводит к трем главным потерям: ☑️ Потеря кандидатов. Линейный персонал (курьеры, продавцы, рабочие) принимает решение мгновенно. Им важно выйти на работу завтра. Пока рекрутер вручную переносит данные с сайтов в таблицу, человек уже откликнулся на новые вакансии или принял приглашение на собеседование в другую компанию. ☑️ Потеря времени. Рекрутер превращается в оператора по вводу текста. Вместо звонков и оценки людей он часами занимается обычным копипастом. На эту рутину уходит до 40…

Мы в эфире 🚀 Повторяем вебинар про ИИ-рекрутера на Авито 👉 Зарегистрироваться