Сегодня тыква превращается в вашу прежнюю зарплату 😁, а почему? А потому, что работода...
Сегодня тыква превращается в вашу прежнюю зарплату 😁, а почему? А потому, что работодатель не хочет платить за отсутствие результата. А как вы пойдете за повышением, премией или выйдете на новую работу (а я знаю, что у HR сейчас кризис с поиском достойной работы), если у вас результаты подбора такие же, как у других сотен HR? Кто не успел - тот опоздал. Как говорят великие ❝ — Извините, я опоздал. — Что случилось? — Да ничего, я просто не хотел приходить. ❞ Предложение для тех, кто хочет. Хочет: ✅ дать результат бизнесу: оформить больше людей ✅ дать результат команде: поднять боевой дух и показать, что они все могут - нужно просто делать правильно ✅ дать результат себе: в цифрах, в премии, в уважении руководителей и заказчиков, в должности, наконец А кому не надо, у кого и так все хорошо - вы не приходите. У ваших конкурентов, кто пройдет эти миники кандидаты будут всегда, потому что они просто их у вас заберут и не поморщатся. Жестко? Да. А рекрутмент - это вообще жестокий и беспощадный бизнес. Очень жалко выглядят на совещаниях с ТОПами оправдания HR из серии “Кандидатов нет”, “Мы весь рынок перекопали, всех кандидатов знаем в лицо”, “Кандидаты к нам не хотят”, “Кандидаты плохие - не отвечают, не берут или бросают трубки и вообще не приходят”. Детский сад, да? Профессионалы такими фразами не говорят. Они говорят цифрами, а не оправданиями и обвинениями. Профессионалы говорят “Мы повысили доходимость с 17% до 35% за счет того, что рекрутеры теперь делают продажи на звонках, а также у нас внедрен отдел оценки качества звонков, и теперь мы на еженедельной основе оцениваем из показатели навыков продаж и соотносим с воронкой найма каждого рекрутера. За счет этого стоимость найма снизилась на 35% с 25 000 рублей до 16 000 рублей. Планируем за предстоящий месяц усилиться в продажах и снизить стоимость найма до 10 000 рублей, при этом увеличив входящий поток на 45%”. Ну как? По-другому звучит? По-взрослому? Согласна. Как к этому прийти? А просто - прийти на курсы Сегодня 16 мая, а это значит - последний шанс зайти в программы по старой цене ✅ на Мини-курс “Телефонный звонок HR как продажа и отработка возражений” - только сегодня можно купить за 9 999 рублей, с 16 мая - за 14 999 рублей ✅ на вебинар “Аудит телефонных звонков рекрутеров” - только сегодня можно купить за 4 999 рублей, с 16 мая - за 9 999 рублей Как вариант - оставляйте заявку и бронируйте цену на 7 дней. Можно жаловаться на кандидатов, а можно взять управление системой найма и продаж в свои руки и поднять конверсию кликабельности кандидата аж до 30% от вашей нижней планки конверсии. Все просто: оставляете заявку на курс, оплачиваете, получаете доступ, изучаете в течение недели, адаптируете под себя, обучаете рекрутеров и ставите все на контроль и считаете РЕЗУЛЬТАТ уже в мае! Всегда ваша, Дарья Дегтярёва 🖤🧡🤍