🔎 вот что вскрылось в проекте HR РЕВИЗОРРО
🔎 вот что вскрылось в проекте HR РЕВИЗОРРО Последние 17 лет я регулярно слышу: «Кандидаты не берут трубки!», «Кандидаты откликаются и не отвечают ни на звонки, ни на сообщения!». Решила проверить на себе — и провела эксперимент как тайный соискатель. Так родился этот проект, цель которого понять, почему кандидаты игнорируют звонки рекрутеров, и как выстроить систему найма таким образом, чтобы рекрутер и кандидат соединились после отклика. Результаты шокируют 👇 Что выяснилось: 🔹 Из 25 откликов — 10 пропущенных звонков от работодателей. На 5 я ответила, остальные даже не написали в чат. 🔹 Пропущенные звонки — лотерея: спам‑блокировки скрывают номера, на рабочих номерах работодателей нет этикеток, и понять, кто звонил, невозможно. 🔹 Все звонки пришли в течение 4 дней, хотя уже в первый час после отклика я ответила на 3 звонка и получила 3 приглашения на собеседование. 🔹 Ни один чат‑диалог не был адекватным: предлагали перезвонить (чтаааа???), приехать сразу в офис или тупо спрашивали про актуальность вакансии через 3 минуты после отклика… Итоги эксперимента: 1️⃣ Ожидания кандидатов. Если соискатель пишет в чат, он не хочет звонков. Рекрутер может позвонить в неудобное время — и контакт потерян. 2️⃣ Пропущенные звонки. Номер без подписи — это риск пропустить важный звонок. 3️⃣ Тайминг. Скорость отработки отклика - одна из 3-х составляющих кликабельности кандидата 4️⃣ Качество коммуникации. Ни один чат‑диалог и звонок не оказался продуктивным, логичным, адекватным и, самое главное - продающим. 💡 Вывод: проблема не в кандидатах. Смотрите все 3 выпуска HR РЕВИЗОРРО с Дарьей Дегтярёвой на любой из площадок В Вконтакте В Ютуб В Дзен Ставьте 🔥 или ❤️, чтобы мне стало понятно, что проект вам интересен и надо продолжать Ваша Дарья