🍀 Лаборатория ответственного бизнеса НИУ ВШЭ совместно с Институтом демографической по... — 20 мая 2026 г. в 06:00:15.065
🍀 Лаборатория ответственного бизнеса НИУ ВШЭ совместно с Институтом демографической политики имени Д.И.Менделеева выпустила майский дайджест ответственного ведения бизнеса. Это регулярное издание, коллеги собирают в одном месте российскую регуляторную хронику, зарубежный опыт и свежие исследования. В майском номере есть и моя статья. Из регуляторных новостей майского выпуска стоит отметить два региональных закона об ответственном ведении бизнеса: в Псковской области и на Чукотке. Оба создают реестры ответственных предпринимателей с перспективой мер господдержки и оба используют ЭКГ-рейтинг как методологическую основу. Это уже складывающийся паттерн: регионы встраивают инструмент в собственную политику работы с бизнесом. Параллельно разрабатывается ГОСТ по ответственным коммуникациям — ориентир для СМИ, рекламы и блогеров в части формирования образа многодетной семьи. В фокусе международного блока – Бразилия. С 2026 г. бразильские публичные компании обязаны раскрывать данные по климатическим рискам по стандартам ISSB параллельно с финансовой отчетностью. Там же разобрана программа «Компания-гражданин» (Programa Empresa Cidada) — федеральный налоговый механизм поощрения работодателей, добровольно продлевающих оплачиваемый декретный отпуск. Программа существует с 2008 г. и постепенно расширяется: последние изменения закрепили поэтапный рост отпуска по отцовству до 20 дней к 2029 г. Сравнение с российской практикой здесь напрашивается само собой, хотя авторы дайджеста его тактично не проводят. Регулярная рубрика "Экспертное мнение" на этот раз с моей фотографией. Ну и с текстом, конечно, тоже. Тема — парадоксы суверенизации ответственного бизнеса. Я тут, видимо, выступаю в роли разрушителя привычных штампов, но реальность такова: значительная часть того, что международные стандарты GRI или принципы ОЭСР предлагают бизнесу как «лучшую практику», в российском законодательстве существует как обязательная норма уже несколько десятилетий. Восьмичасовой рабочий день, оплачиваемый отпуск, запрет дискриминации закреплены еще в советском КЗоТ, а трехлетний декретный отпуск с сохранением рабочего места относится к числу мировых исключений. Из этого следует простой вывод: логика ЭКГ-рейтинга, разделяющего обязательное и добровольное, вырастает не из импорта чужой методологии, а из собственной правовой традиции. Сначала соответствие закону, потом добровольные амбиции. Из статистики выпуска: среди компаний горнодобывающей отрасли, участвующих в ЭКГ-рейтинге, 85% предоставляют ДМС и оплату детского отдыха, 77% поддерживают сотрудников при выходе на пенсию. Аренда жилья — только у 23%, материальная помощь беременным — у 8%. Разброс показывает, где социальное "меню" остается конкурентным преимуществом, и компании формируют его в соответствии со своими задачами. Среди анонсов мероприятий обращает на себя внимание сессия ПМЭФ'26 о новациях ЭКГ-рейтинга (5 июня, Санкт-Петербург): обновление ГОСТа предполагает интеграцию Корпоративного демографического стандарта, показателей антимонопольного комплаенса и оценки климатических проектов. Дайджест выходит регулярно, читается быстро и дает плотную выжимку по повестке ответственного бизнеса в России под флагом ЭКГ. Для тех, кто использует или присматривается к инструменту – самое оно.. 📌 Майский выпуск дайджеста ответственного ведения бизнеса от Лаборатории ВШЭ тут 📌 Все выпуски дайджеста 2025 - 2026 тут #ЭКГрейтинг #ОтветственныйБизнес #УстойчивоеРазвитие #ESG #ВШЭ А также... 🤯 МАХ-канал "Мир со сдвигом" тут – это не про устойчивое развитие, а с точностью до наоборот 🌿 Телеграм-канал Светланы Бик 100%_Зеленого тут