1Г

1С-БухОбслуживание. Гамаюн

Бизнес · 29 октября 2026 г.

Открыть канал в MAX

🪪 Работник отозвал согласие на обработку персональных данных: вправе ли работодатель п...

🪪 Работник отозвал согласие на обработку персональных данных: вправе ли работодатель продолжать обработку? Менеджер по продажам работал на закрепленной территории в разъездном режиме. Подразделения работодателя в его городе не было. Работодатель неоднократно выдавал ему корпоративные SIM-карты, но работник отказывался их активировать, поскольку не хотел передавать свои персональные данные для регистрации номера. Позже он отозвал согласие на обработку персональных данных и запретил использовать личные телефон и электронную почту, которые ранее служили для рабочей связи. Работодатель стал направлять задания почтой и курьером, указывая фамилию, имя, адрес и номер телефона работника. Работник потребовал признать действия незаконными и взыскать 30 000 рублей компенсации морального вреда. Суды отказали в иске, кассация поддержала их выводы (Определение Третьего КСОЮ от 14.09.2026 № 88-15546/2026). Согласие работника — не единственное основание для обработки персональных данных. Если обработка необходима для исполнения трудового договора, работодатель вправе осуществлять ее без согласия работника, а отзыв согласия сам по себе не запрещает такую обработку (ч. 2 ст. 9 Закона № 152-ФЗ). Суды установили, что объем передаваемых данных соответствовал цели доставки, а направление корреспонденции почтой и курьерской службой было предусмотрено трудовым договором. Требование предоставить данные для регистрации корпоративного номера также признали законным: по п. 1.1 ст. 44 Закона № 126-ФЗ "О связи" сведения о пользователе корпоративного номера вносятся в единую систему идентификации и подтверждаются самим пользователем через портал госуслуг. Поскольку нарушения прав работника не установили, оснований для компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ не было. 📌 Закрепите в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка способы служебной связи и цели обработки персональных данных. При этом важно, чтобы у обработки было законное основание, не зависящее исключительно от согласия работника, которое он может отозвать. 📌 #Гамаюн #Мирный #БухОбслуживание #Бухгалтерия #Отчётность #Предпринимательство #Финансы #Бизнес #Налоги Новости в телеграмм| в MAX