Интересная точка зрения:
Интересная точка зрения: Если иметь ввиду руководство (В российских компаниях), то можно говорить о жесткой американской модели бизнеса. В среде же работников явно доминирует модель азиатская. Даже в пределах одной компании одна группа ориентирована на западные, другая - на азиатские ценности. Александр Моруа Не в этом ли кроется главный секрет противоречий? ☝️ Ведь все бизнес-школы учат наших руководителей руководить по-американски. На базовых понятиях западного менеджмента. (аббревиатуру KPI используют практически во всех компаниях, например). А народ-то интуитивно за процесс. И больше за азиатскую форму. ⚡ Казалось бы, на стыке методологий, как при столкновении литосферных плит - должны были образоваться горы из чего-то общего, нового, крепкого, объединяющего. Но на практике мы видим скорее потрясающие каньоны - живописные, но разделяющие административно-управленческий персонал и обычных линейных сотрудников. 📍 И самое интересное, что мы уже приходим к пониманию: - только наши ценности (не западные и не азиатские) способны объединить всех сотрудников компании.