«Почему я выбираю себя, а не кресло руководителя в найме»
«Почему я выбираю себя, а не кресло руководителя в найме» В очередной раз убеждаюсь, почему не возвращаюсь в найм. Мне иногда предлагают пост руководителя, зовут возглавить отдел. А я отказываюсь. Раньше думала: «Наверное, я просто капризная». Но личная терапия расставила всё по местам. Это не капризы. Это потребность в качестве и требовательность к исполнению. Я люблю точность и ясность. Без вот этих бесконечных: «ты скажи, ну покажи, как-нибудь сделай». В большинстве компаний просто провал коммуникации. Люди не умеют донести задачу, не слышат друг друга. Отделы существуют параллельно, каждый сам за себя, общения — ноль. А ведь любая организация — как семейная система. Либо она развивается, либо разваливается. Третьего не дано. Многие еле держатся на плаву. Развитие тормозят вторичные выгоды. Вместо того чтобы вкладываться, нанимают «удобных» — неамбициозных, проблемных, лишь бы не раскачивали лодку. Но в любую семью и в любой бизнес нужно вкладывать силы. По-настоящему. Навеяло историей… с заказом обычных балеток😁 Даже здесь мне хочется чёткости. ‼️Если интересно, ставьте 🔥, напишу про организацию как семейная система Путь к себе |Оксана Богомолова