Что ни работа, то все не то. Нет чувства удовлетворения. На работе много расстройства, ...
Что ни работа, то все не то. Нет чувства удовлетворения. На работе много расстройства, то начальник дурак, то коллеги мутные, то интриги вокруг... Что же происходит в рабочем процессе? Я много провела расстановок по конфликтам на работе, также в терапии часто разбираем рабочие моменты. И вот что получается: мы подтягиваем свои скрытые сценарии в рабочие процессы. Например, начальник "самодур". На фигуру начальника люди часто переносят проекцию мамы или папы и отыгрывают свою детскую боль. Что здесь может быть: · доказать начальнику свою самоценность, и тогда сотрудник готов работать за самую низкую стоимость, важнее энергетический процесс; · позволять начальнику орать, критиковать себя и не иметь сил противостоять. Путаница с родителем, перед которым нельзя было себя защищать; · обиды и разочарование в начальстве, ощущение предательства. Здесь путаница бизнес-процесса и принадлежности к семье. Коллеги — это история про сиблингов, т. е. про братьев и сестер. Надо сказать, что группа (3 и более человек) рождает коллективную динамику, которая поднимает внутренние конфликты наверх. И если у человека много внутри ран, то группа проявит: неуважение, интриги, дискомфорт. Если же вы начальник, то здесь в качестве динамики с подчиненными могут проигрываться ваши детские травмы: почему этот сотрудник тупит? А почему тот не слышит. Вы становитесь "родителем". Когда вы прорабатываете внутренние раны, то болезненные ситуации на работе развеиваются, тогда: · вдруг коллеги перестают бесить; · может быть вариант внезапной смены работы на более интересную; · поднятие самооценки ведёт к повышению з/п; · если вы начальник, то более уверенно управляете своими подчинёнными, без отыгрывания на них своих детских травм. Напоминаю, что у меня есть услуга: бесплатный созвон-диагностика, где можно обсудить ваш запрос и способы его решения.