Любопытное дело разбиралось недавно в Первом кассационном суде общей юрисдикции: — 7 августа 2026 г. в 14:22:45.880
Любопытное дело разбиралось недавно в Первом кассационном суде общей юрисдикции: - мужчина увидел на уличных щитах рекламу о том, что некой компании требуются водители-экспедиторы, платить обещали от 158 000 рублей в месяц. Мужчина устроился на работу в эту компанию. Вот только в предложенном ему экземпляре трудового договора зарплата была указана намного меньше, чем обещалось в рекламе. Поработав немного, гражданин уволился и обратился в суд с иском о взыскании с работодателя разницы в зарплате (между обещанной и фактически выплаченной) за все время своего трудоустройства. Работодатель возражал, ссылаясь на условия трудового договора и отсутствие задолженности по зарплате. В первой инстанции суд встал на сторону работодателя, отклонив иск работника. Но в апелляции дело пересмотрели: - трудовой договор не был подписан работником. В суд был представлен трудовой договор в форме электронного документа , содержавшего квалифицированные электронные подписи работника и работодателя. Однако соглашение о переходе на электронный документооборот между работников и работодателем подписано не было (была только неквалифицированная подпись работника, что не соответствовало нормативным требованиям), а факт создания квалифицированной электронной подписи работника с его личным участием, после идентификации его личности, не подтверждался. На основании этого суд признал трудовой договор незаключенным, но трудовые отношения — фактически сложившимися. Размер заработной платы был установлен тот, что указывал работодатель в своей оферте (на рекламных щитах). Поэтому в пользу работника взыскали всю сумму разницы в заработке, учитывая, что его размер должен быть 158 000 рублей (Первый КСОЮ, № 88-15537/ 2026).