В рамках программы IX Съезда состоялось совместное совещание Министерства здравоохранен...
В рамках программы IX Съезда состоялось совместное совещание Министерства здравоохранения Российской Федерации и Профсоюза с руководителями органов управления здравоохранением в регионах и председателями региональных организаций Профсоюза. Основное внимание было уделено вопросам наставничества в сфере здравоохранения. Открывая встречу, председатель Профсоюза Анатолий Домников подчеркнул, что наставничество это один из важнейших инструментов решения кадрового дефицита. Именно поэтому Профсоюз на протяжении нескольких лет последовательно добивался создания единой нормативной базы и сегодня ставит в центр вопросы оплаты труда наставников, источников финансирования и поддержки молодых медицинских работников. Наибольший эффект эта система дает тогда, когда усилия объединяют Профсоюз, Минздрав и работодатели. Региональный опыт наставничества Самарской области представила Наталья Любицкая, главный внештатный специалист Министерства здравоохранения Самарской области по амбулаторно-поликлинической помощи в акушерстве и гинекологии, председатель первичной профорганизации. Она отметила, что Самарская область обладает богатой традицией наставничества, что подтверждается высокими оценками работы наставников на федеральном уровне и разветвленной системой наставничества в медицинских учреждениях региона. "Наставничество — это не просто передача знаний и опыта, это создание уверенности у молодых специалистов в том, что они нужны и важны для нашей профессии. Мы стремимся сделать так, чтобы каждый молодой врач чувствовал поддержку и понимал, что на его пути есть опытные коллеги, готовые прийти на помощь", — подчеркнула Наталья Любицкая. Первым шагом к формированию системы наставничества в Самарской области стало утверждение Методических рекомендаций в 2016 году, внедренных во все медицинские организации. В 2023 году была установлена скульптурная композиция «Наследие и Наставничество», символизирующая эту важную инициативу. В 2025 году система наставничества была значительно обновлена: было утверждено Положение о наставничестве в медицинских организациях и внесены изменения в систему оплаты труда. Наставники теперь получают доплаты — 10% должностного оклада за одного молодого специалиста и 15% — за двух и более. На сегодняшний день 98% медицинских учреждений Самарской области активно реализуют систему наставничества, более 1500 врачей и средних медицинских работников выступают в роли наставников. Внедряются программы нематериального стимулирования, такие как конкурсы профессионального мастерства и почетные грамоты. В рамках совместного проекта областной организации Профсоюза и Минздрава Самарской области проводятся семинары-тренинги для наставников по повышению квалификации, что помогает адаптировать молодых специалистов к работе. В 2025 году квалификацию повысили 219 специалистов, а в 2026 году планируется обучать не менее 30 человек ежемесячно. Значительный вклад в развитие системы наставничества вносит Самарская региональная общественная организация медицинских сестер, которая оказывает методическую помощь наставникам и поддерживает программы повышения качества медицинской помощи. Ключевая задача взаимодействия — сделать так, чтобы молодые специалисты чувствовали свою ценность и нужность в профессии, видели возможности для роста и развития.