Про развитие профессиональной идентичности
Про развитие профессиональной идентичности Давайте обсудим развитие профессиональной идентичности помогающего практика. 1⃣ На первой студии человек только входит в профессию, у него пока нет реальной практики и клиентов. Он нарабатывает образованность и профессиональную грамотность. На этом этапе появляется диффузная тревога и вместе с ней некое возбуждение: предчувствие новизны и одновременно пугающее ощущение. 2⃣ Вторая стадия называется зависимость и идентификация. Человек начинает работать с первыми клиентами – это незабываемый опыт, который многие помнят. И когда эта стадия заканчивается, он с удивлением обнаруживает, что у него что-то получается: он сказал что-то — и клиент доволен; что-то обсудили — и в жизни клиента начались перемены. В этот период человек особенно уязвим: самолюбие болезненно, ему легко нанести нарциссическую рану. 3⃣ На третьей стадии человек уже системно работает и вдруг понимает, что он – специалист. Он перестаёт каждый раз удивляться, как будто видит чудо работы с клиентом, и начинает видеть реальный профессиональный процесс. Как говорят, стабильность — признак мастерства. Человек начинает осознавать свой профессионализм и уже не чувствует себя самозванцем. В этом состоянии он стремится перейти от зависимости к автономности — начинает ощущать, что всё в порядке. Проблема в том, что это ещё неустойчиво: иногда он недооценивает свою работу, иногда переоценивает. 4⃣ На четвертой стадии человек принимает свою профессиональную идентичность: он уже чувствует себя профессионалом, в какой-то степени мастером, видит результаты своей работы и становится более тёплым, человечным и свободным. В его работе уже меньше суеты. 5⃣ Пятая стадия – это стадия идентичности и независимости. Человек не только признаёт ценность своей работы и свою профессиональную идентичность, у него уже есть место в профессиональном сообществе. Есть риск — на этой стадии можно застрять в развитии — как будто остановиться. Возникает ощущение «я всё понимаю, я всё знаю», появляется протест против авторитетных фигур, идет борьба за власть и профессиональное влияние. 6⃣ А вот на шестой стадии это уже другое состояние – состояние принятия. Происходит своего рода квантовый скачок: появляется спокойствие и коллегиальность. Человек чувствует себя уверенно, его принимают профессиональное сообщество, он становится автономным профессионалом и открытым для роста и развития. Ему это действительно интересно — он не чувствует уязвимости или страха быть «подвергнутым» вниманию. Напротив, ему приятно следить за собственным ростом и видеть, как он развивается благодаря обратной связи от коллег, клиентов, супервизоров. Предлагаю пройти небольшой #тест (👉листайте картинки), чтобы увидеть на какой стадии вы сейчас! Ключи к тесту будут в следующем выпуске, не забудьте включить уведомления. 💫 Подписывайтесь на мой канал ВКонтакте, в Telegram, в Дзен и в Max