Что вы делаете, когда вас не видят
Что вы делаете, когда вас не видят Я хочу начать не с концепции и не с обещания. Я хочу начать с нескольких историй. Возможно, в одной из них вы узнаете себя. Возможно — нет. И то, и другое нормально. 1️⃣ Вы открываете утром соцсети и видите, как кто-то собирает полный зал на вебинар. У него нет вашей глубины, нет вашей школы, нет вашей осторожности в словах. Он обещает результат за две сессии и не краснеет. А вы смотрите на это и чувствуете что-то среднее между раздражением и тихой печалью. И думаете: «Рынку нужно шоу, а не качество». 2️⃣ Вы проводите сессию. Клиент уходит с расправленными плечами, с теплом в глазах, и вы знаете — вы сделали свою работу хорошо. А потом он не возвращается. Или возвращается, но торгуется. Или исчезает после слов «я подумаю». И вы остаётесь с ощущением, что вас использовали, но не выбрали. 3️⃣ Вы работаете в компании. У вас есть опыт, есть идеи, есть насмотренность. Но руководитель этого не замечает. Он даёт вам задачи, с которыми справится новичок. Он не спрашивает вашего мнения. Он оценивает вас по формальным метрикам, а не по реальному вкладу. Вы чувствуете, что способны на большее — что ваша ценность выше, чем та должность и те деньги, которые вам дают. Но вас будто не существует. 4️⃣ Вы садитесь писать пост или готовить презентацию. Внутри есть что сказать — важное, живое, выношенное. Но между вами и чистым листом встаёт что-то вязкое, без названия. Вы пишете, стираете, переписываете. И в итоге выходит правильно, грамотно, полезно — но пусто. И вы это чувствуете. И не публикуете. Или публикуете — и получаете вежливую тишину. 5️⃣ Вы называете цену за свои услуги или обсуждаете повышение зарплаты. И внутри что-то сжимается. Вам кажется, что вы просите слишком много. Хотя вы знаете свои компетенции. Хотя вы знаете, сколько это стоит у коллег. Хотя головой вы понимаете, что сумма справедливая. Но тихий голос внутри шепчет: «Кто я такой, чтобы просить?» Если что-то из этого отозвалось — я хочу сказать вам одну важную вещь. Это не случайности. Это не черта характера. Это не «такой рынок» и не «плохой начальник». Это симптомы. Симптомы того, что вы невидимы. Не в смысле слабого контента или неудачного резюме — а в том смысле, который имеет значение в поле. Вы не занимаете своё место. Вы не присутствуете в своей работе целиком. Какая-то часть вас — самая живая, самая громкая, самая желающая признания и достойной оплаты — осталась за дверью. И пока её нет, мир проходит мимо. И руководитель проходит мимо. И клиенты. Я не предлагаю вам сейчас с этим что-то делать. Я просто прошу заметить. Повернуться к этому и признать: да, это есть. Потому что с узнавания начинается путь... С уважением к вам и вашей бизнес-системе, Ольга Любавина Записаться на личную сессию