Кто пришёл раньше, тот стоит раньше ⏳
Кто пришёл раньше, тот стоит раньше ⏳ Продолжаем разбирать законы бизнес-системы. Сегодня второй — закон порядка. У каждого в бизнесе своё место, и определяется оно не должностью, а тем, кто когда пришёл. Основатель всегда первый. За ним те, кто строил дело с самого начала. Потом все остальные. Новый сотрудник может быть сильнее и профессиональнее «старичков», но если он ведёт себя так, будто компания началась с его приходом, система начинает сопротивляться. Как выглядит нарушение порядка: ▫️ новый руководитель «ломает» всё, что было до него, и команда начинает саботировать его решения; ▫️ собственник отходит в тень и отдаёт своё место наёмному директору или партнёру, а бизнес теряет направление; ▫️ младший партнёр по факту управляет компанией, а старший делает вид, что ничего не происходит; ▫️ в семейном бизнесе дети занимают место родителей ещё при их жизни и активной работе. Студенты часто приносят на разбор как раз такие ситуации: «команда не принимает нового директора», «после смены управляющего всё посыпалось». Когда мы смотрим на это в расстановке, почти всегда оказывается, что кто-то стоит не на своём месте. Что помогает восстановить порядок: 1️⃣ Признать тех, кто был до вас. Новый руководитель, который говорит «я вижу, что вы построили, и продолжаю это», входит в систему гораздо мягче, чем тот, кто начинает с критики. 2️⃣ Собственнику оставаться собственником. Можно делегировать управление, но нельзя отдать своё место основателя. 3️⃣ Не перепрыгивать через голову. Даже если вы видите, как сделать лучше, уважайте тех, кто стоит раньше вас. Когда каждый занимает своё место, у людей появляется спокойствие, а у бизнеса сила двигаться дальше. Подумайте: в вашем деле все стоят на своих местах?