КЕЙС: ЖИВУ ЗА ГРАНИЦЕЙ, А РАБОТАТЬ ХОЧУ НА РОССИЙСКУЮ КОМПАНИЮ. КАК ОФОРМИТЬСЯ?
КЕЙС: ЖИВУ ЗА ГРАНИЦЕЙ, А РАБОТАТЬ ХОЧУ НА РОССИЙСКУЮ КОМПАНИЮ. КАК ОФОРМИТЬСЯ? Обратился клиент с довольно необычной, но сейчас очень актуальной ситуацией. Гражданин РФ постоянно проживает в Беларуси, является налоговым резидентом РБ и хочет полностью дистанционно работать на российскую компанию, не приезжая в Россию. Дополнительно ситуацию усложняли: 1. наличие второго гражданства; 2. отсутствие внутреннего паспорта РФ; 3. отсутствие ИНН и СНИЛС; 4. отсутствие документов воинского учета; 5. налоговое нерезидентство РФ. Работодатель увидел целый набор потенциальных миграционных, кадровых и налоговых рисков и первоначально отказал в трудоустройстве. Мы разобрали ситуацию поэтапно: 1. определили правовой статус клиента и отделили реальные риски от тех, которые к гражданину РФ в данной ситуации вообще не относятся; 2. разобрали возможность работы не по трудовому договору, а по договору ГПХ; 3. рассмотрели вопросы ИНН, СНИЛС и воинского учета; 4. отдельно разобрали налогообложение при дистанционной работе из Беларуси; 5. нашли важный нюанс действующего налогового законодательства: для определенных доходов дистанционных исполнителей по ГПХ налоговое нерезидентство само по себе уже не означает автоматическую ставку НДФЛ 30%; 6. определили, какие условия необходимо правильно закрепить в договоре, чтобы налоговая и правовая конструкция соответствовала действующему законодательству. В итоге вместо простого ответа "нерезидент - значит 30%" получили совершенно другую картину и рабочий вариант оформления отношений с российской компанией. Сейчас следующий этап - подготовка договора ГПХ непосредственно под ситуацию клиента. Этот случай очень хорошо показывает, почему в международной дистанционной работе нельзя ориентироваться на старые шаблоны и общие правила. Иногда одна правильно примененная специальная норма полностью меняет результат. Если вы живете за пределами России, но работаете или планируете работать с российской компанией, такие вопросы лучше разбирать до подписания договора, а не после возникновения проблем с налоговой или работодателем.