ЖИ

ЖИЗНЬ и ПРАВО

Бизнес · 20 мая 2026 г.

Открыть канал в MAX

Вправе ли работодатель полностью лишить работника премии за дисциплинарный проступок: к...

Вправе ли работодатель полностью лишить работника премии за дисциплинарный проступок: как по закону? Многие работники сталкивались с ситуацией: получили замечание или выговор — и вместе с ним лишились всей премии за месяц. Работодатель обычно объясняет это просто: есть дисциплинарное взыскание, значит премия не положена. Но на самом деле не все так просто. По закону лишить премии можно, но только при соблюдении ряда условий. Что говорит закон Премия — это часть заработной платы, если она предусмотрена системой оплаты труда у работодателя. А системы оплаты труда, включая премии, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами работодателя. Должны быть зафиксированные в документах правила: какие премии выплачиваются, за что, в каком размере, в какие сроки и при каких условиях. В том числе работодатель вправе прописать, что наличие дисциплинарного взыскания влияет на размер премии. Например, если работник получил замечание или выговор, премия за данный период может быть снижена или не выплачена вовсе. Но это должно быть прямо предусмотрено в документах. Если в положении о премировании, трудовом договоре или коллективном договоре такого условия нет, просто лишить работника премии из-за дисциплинарного взыскания нельзя. Можно ли лишить премии полностью Есть важное ограничение: снижение или невыплата премии не должны приводить к уменьшению месячной заработной платы работника в целом более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Если у работника маленький оклад и большая премиальная часть, то лишение всей премии может резко уменьшить зарплату за месяц. Например, человек обычно получает 80 тысяч рублей, из которых оклад — 40 тысяч, а премия — еще 40 тысяч. Если ему выплатят только оклад, зарплата фактически уменьшится на 50%. А это уже выходит за допустимые пределы. То есть дисциплинарное взыскание не дает работодателю права просто обнулить премию, если из-за этого общая зарплата за месяц уменьшится более чем на 20%. За какой период можно снижать премию Снижение премии возможно только в отношении тех премий, которые начисляются за период, в котором было дисциплинарное взыскание. Например, если выговор объявлен в мае, то работодатель может учитывать это при премировании за май или другой соответствующий период, если так прописано в локальных актах. Но нельзя использовать старый выговор как универсальное основание, чтобы потом месяцами многократно не платить работнику премии. Что должно быть у работодателя Чтобы лишение премии было законным, у работодателя должны совпасть несколько условий. Во-первых, дисциплинарное взыскание должно быть оформлено правильно, работодатель обязан соблюсти процедуру: запросить объяснения, издать приказ, ознакомить работника и т. д. Во-вторых, во внутренних актах и документах работодателя должно быть прямо указано, что наличие дисциплинарного взыскания влияет на премию. В-третьих, снижение премии не должно уменьшать месячную зарплату более чем на 20%. Если хотя бы одно из этих условий нарушено, лишение премии можно оспаривать. Что делать работнику Если лишили премии полностью, сначала стоит запросить у работодателя основание: положение о премировании, приказ о дисциплинарном взыскании, расчетный листок, приказ или распоряжение о невыплате премии. Дальше нужно смотреть, было ли вообще основание для лишения премии и не превысил ли работодатель допустимый предел снижения зарплаты. Если премию убрали просто «за выговор», но в положении о премировании такого условия нет, это уже незаконно. Если условие есть, но в результате зарплата за месяц упала больше чем на 20%, это тоже повод для разбирательств.