🚨 Мамам с детьми до 3 лет запретят назначать испытательный срок
🚨 Мамам с детьми до 3 лет запретят назначать испытательный срок С 1 сентября 2026 года работодатель не сможет включать испытательный срок в трудовой договор женщины, у которой есть ребёнок младше трёх лет. Это изменение особенно важно мамам, которые выходят на новую работу после декрета и боятся, что их уволят как «не прошедших испытание». Но не перепутайте дату: правило начнёт действовать только с 1 сентября 2026 года. Это пока не действует, требовать сейчас нельзя. Что сделать при трудоустройстве после этой даты: — внимательно прочитать договор до подписания; — проверить, нет ли пункта об испытании; — письменно попросить убрать незаконное условие; — сохранить переписку и экземпляр договора; — при отказе обратиться в трудовую инспекцию. Сам факт наличия ребёнка не гарантирует приём на работу, но испытательный срок назначать не должны. Работодатель спрашивал у вас про маленьких детей на собеседовании? ⚖️ Закон как галстук — можно ослабить ⚖️