Пару лет назад, я проходила собеседование на должность директора по правовым вопросам.
Пару лет назад, я проходила собеседование на должность директора по правовым вопросам. Пройдя успешно несколько этапов, я попала на встречу с собственником бизнеса. Мы долго обсуждали мой опыт, проекты, команду и задачи. А потом он вдруг сказал: - Понимаете, я не могу вас взять. - Почему? -Вы же женщина, остальное мало имеет значение. Честно говоря, это был не тот аргумент, который я ожидала услышать. Самое интересное, что как юрист я прекрасно понимала: такой отказ незаконен. А как кандидат понимала другое - доказать его практически невозможно. Кстати, если вам отказали в приёме, вы вправе потребовать письменное объяснение причин отказа. Но на деле, работодатели обычно очень осторожны в формулировках и проблема кроется в том, что между тем, что происходит на собеседовании, и тем, что потом оказывается на бумаге, лежит огромная пропасть. Сейчас я вспоминаю эту историю без обиды, скорее как напоминание о том, что закон и реальная жизнь не всегда выглядят одинаково, а жаль 💔