🤬 Две недели — и человек уже смотрит вакансии — 24 августа 2026 г. в 10:47:46.954
🤬 Две недели — и человек уже смотрит вакансии Новичок вышел. Вроде всё было прекрасно: оффер принял, на собеседовании горел глазами, руководителю понравился. Проходит две недели — и HR слышит: «Я, наверное, всё-таки не останусь». И первая реакция обычно: «Ну вот, опять кандидат какой-то не такой». Золотые мои, за 14 дней компания сама успевает сделать очень многое. Например: — на собеседовании обещали одно, а работа оказалась другой — в первый день никто толком не ждал — доступы выдавали три дня — руководитель появился со словами «ну осваивайся» — задачи либо отсутствуют, либо сразу «вот тебе пожар, туши» — никто не объяснил, кто за что отвечает и к кому идти — обратной связи нет, зато уже есть недовольство И самое неприятное: новичок в это время тоже оценивает компанию. Не только мы смотрим, подходит ли он нам. Он смотрит: а я вообще хочу здесь остаться? Поэтому первые две недели я бы проверяла не количество пройденных презентаций про миссию и ценности, а вещи попроще: — понятна ли человеку его работа, — есть ли у него руководитель, — получает ли он обратную связь и — совпала ли реальность с тем, что продавали на найме. Потому что адаптация — это не «провели welcome-встречу». Это момент, когда обещания компании впервые сталкиваются с реальностью. И вот тут лучше, чтобы они хотя бы были знакомы. 🔥 если видели новичка, который понял всё про компанию быстрее, чем компания успела понять что-то про него.