✅ Ответ: да, такой вариант возможен.
✅ Ответ: да, такой вариант возможен. Правила № 2464 устанавливают требования к содержанию программ обучения, но не определяет конкретную форму их актуализации и не требует при каждом изменении обязательно утверждать программу целиком в новой редакции. Поэтому работодатель может предусмотреть в своем локальном порядке, например, два варианта: — утверждение программы в новой редакции; — оформление листа изменений к ранее утвержденной программе. 📌 При втором варианте важно, чтобы из документов было однозначно понятно: — какая именно программа актуализируется; — какие пункты или разделы изменяются, исключаются или дополняются; — с какой даты применяются изменения; — кем и когда изменения утверждены. При этом после внесения изменений программа вместе с листом изменений должна представлять собой актуальный и однозначно читаемый комплект документов. ⚠️ Если изменений много, они существенно меняют содержание программы или после нескольких листов изменений становится сложно определить ее актуальную редакцию, практичнее утвердить новую редакцию программы целиком. 💬 А как вы оформляете актуализацию программ: листом изменений или каждый раз утверждаете новую редакцию? 🌐 ЧОУ ДПО ЦЕНТР "ПСГ"