Суд взыскал с работника, уволенного за прогул, затраченные работодателем на его обучени...
Суд взыскал с работника, уволенного за прогул, затраченные работодателем на его обучение расходы По условиям договора работник обязался отработать у работодателя, оплатившего профессиональное обучение, один год. Общество обратилось в суд с исковым заявлением к бывшему работнику о взыскании расходов на обучение, указав, что между сторонами заключены трудовой и ученический договоры, согласно которым истец обязался обучить ответчика по необходимой ему профессии, в свою очередь ответчик после окончания обучения должен был отработать у истца один год. Указанную обязанность работник не выполнил, что явилось основанием для обращения с иском в суд. При рассмотрении дела установлено, что ответчик, в соответствии с положениями ученического договора принял на себя обязанность отработать у истца по завершению профессионального обучения в соответствии с полученной профессией один год, при неисполнении данной обязанности должен возместить работодателю понесенные на его обучение расходы. В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работодателя. Учитывая, что после окончания обучения работник не отработал у истца установленный ученическим договором срок, исковые требования о взыскании с него расходов на обучение судом признаны обоснованными и подлежащими удовлетворению. Решение принято в порядке заочного производства, в законную силу не вступило.
Канал в каталоге Максиметера
215 подписчиков · Госорганы и учреждения