Суд признал законным увольнение работника учреждения культуры, имеющего непогашенную су...
Суд признал законным увольнение работника учреждения культуры, имеющего непогашенную судимость Усть-Вымским районным судом Республики Коми рассмотрено гражданское дело по иску жительницы с.Айкино к МБУ "Межпоселенческий (центральный) Дом культуры с.Айкино" о признании увольнения незаконным, обязании восстановить на работе, взыскании среднего заработка за период с 28.08.2026 по день восстановления, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. В обоснование истец указала, что работала в должности руководителя кружка. 28.08.2026 она была уволена, в связи с наличием судимости за тяжкое преступление, исключающее возможность исполнения обязанностей по трудовому договору (п.13 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации). Полагала увольнение незаконным, так как ей не были предложены имеющиеся у ответчика вакансии. Возражая против удовлетворения иска, ответчик указал, что увольнение произведено законно, с соблюдением процедуры увольнения. Разрешая спор, суд пришел к выводу, что к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, а также в сфере культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за тяжкие преступления. Данный запрет носит безусловный характер и направлен на защиту жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних. Суд так же отметил, что ограничение распространяется на весь персонал Дома культуры, так как он осуществляет трудовую деятельность в указанной сфере и имеет потенциальную возможность контакта с детьми, в связи с чем ответчик не должен был предлагать истцу вакансии, имеющиеся у ответчика. Поскольку у истицы имеется непогашенная судимость за тяжкое преступление, у работодателя не имелось правовых оснований для сохранения с ней трудовых отношений, в связи с чем Усть-Вымский районный суд признал увольнение законным. Решение в законную силу не вступило.