С 1 февраля 2027 года в России вступает в силу ГОСТ Р ИСО 45003-2026, посвящённый управ...
С 1 февраля 2027 года в России вступает в силу ГОСТ Р ИСО 45003-2026, посвящённый управлению психосоциальными рисками и психологическому благополучию работников. Однако, вопреки волне публикаций о якобы новых обязательных правилах для работодателей, данный стандарт носит рекомендательный характер и не вводит прямых запретов или обязанностей. Стандарт касается таких вопросов, как чрезмерная нагрузка, неясное распределение ролей, недостаток самостоятельности, конфликты, травля, домогательства и плохо организованные изменения. Главная цель — оценка влияния организации труда на психологическое здоровье сотрудников. Документы национальной системы стандартизации применяются добровольно, если иное не установлено законом. Сам ГОСТ не содержит обязательных требований к работодателям и не предусматривает штрафов за его несоблюдение. Если организация закрепит отдельные положения стандарта в локальных актах, тогда они станут обязательными только для этой компании. Разъяснения по спорным моментам: - «Не принуждать к работе»: речь идёт об участии сотрудников в консультациях по управлению рисками, а не об исполнении трудовых функций. Принудительный труд запрещён Трудовым кодексом РФ. - Обратная связь: стандарт рекомендует давать работникам возможность высказываться по вопросам охраны труда, но не обязывает проводить регулярные индивидуальные оценки. ГОСТ может стать полезным ориентиром для компаний, заботящихся о корпоративной культуре и профилактике профессионального выгорания, но юридических обязательств он не создаёт