По данным «Ведомостей», при исторически низкой безработице в 2,1% кадровый дефицит в Ро...
По данным «Ведомостей», при исторически низкой безработице в 2,1% кадровый дефицит в России сохраняется. Команда проекта «Карта ответственного бизнеса» проанализировала практики по привлечению промышленных и инженерных кадров и выделила несколько устойчивых тенденций. 📌 Кадровая работа становится сквозной: компании выстраивают путь от школы (а СУЭК с детского сада!), колледжа и вуза до трудоустройства, а не ограничиваются разовыми мероприятиями. 📌 Компании делают акцент на реальном погружении в профессию: стажировках, наставничестве, работе на производственных площадках и целевой подготовке под конкретные задачи бизнеса. 📌 Компании расширяют воронку кандидатов через привлечение женщин в традиционно мужские профессии и использование потенциала старшего поколения. При этом проекты работают не только как HR-инструмент, но и как способ продвигать профессии, менять имидж отрасли и работодателя. Их результаты всё чаще измеряются конкретно: трудоустройством, сокращением сроков найма, ростом числа участников, выпуском специалистов и укомплектованностью. В карточках собрали подборку проектов, где описанные механики уже используются. ☝️ Больше проектов и решений под задачи вашего бизнеса можно найти на Карте ответственного бизнеса, а новый ИИ-бот поможет быстрее подобрать релевантные практики по всей базе. Переходите в Карту ответственного бизнеса и подписывайтесь на сообщество Карты во ВКонтакте Ссылка на материал «Ведомостей»