План устойчивости в карьере 2026
План устойчивости в карьере 2026 В последнее время я часто слышу один и тот же вопрос на консультациях: "Катя, что мне делать прямо сейчас, чтобы через год не оказаться в той точке, где меня заменит AI или ребята помоложе и подешевле?". Вопрос абсолютно живой, и я понимаю откуда он растет, потому что турбулентность вокруг карьеры сейчас действительно ощутимая. Поэтому рекомендую обратить внимание на 5 направлений, по которым я бы прокачивалась в 2026 году: 1️⃣ Не убегать от ИИ, садиться и разбираться. Мне самой требуется прикладывать усилия, чтобы активно использовать ИИ. 2️⃣ Делать имя за пределами компании. Должность - это история на сейчас, и завтра у вас может быть другая компания и другая роль, но люди, которые вас знают, и репутация, которую вы заработали - это с вами навсегда. Поэтому даже если вам не близка идея "личного бренда" в его инстаграмном понимании, какие-то регулярные касания внешнего рынка делать стоит, например выступать на отраслевых конференциях или вести профессиональный канал. 3️⃣ Оцифровывать свой вклад. Это самая больная для многих тема, особенно для тех, кто работает в поддерживающих функциях вроде HR, юристов или финансов, где результат не всегда выражается в выручке. Но даже там есть метрики: сэкономленные часы, снижение текучки, сокращение цикла найма, уменьшение рисков. Сядьте и выпишите все цифры, в которых ваша работа измерима. 4️⃣ Стать видимой за пределами своего отдела. Карьера в крупной компании - это не только про то, как вы работаете, но и про то, как вас знают коллеги из других подразделений. 5️⃣ Прокачать нетворк внутри компании. Random coffee с коллегами из других отделов, обеды, короткие встречи для того чтобы познакомиться - это не трата времени, это инвестиция в свою карьерную видимость. Составьте список из 5-10 человек, с которыми вам было бы полезно познакомиться поближе, и начните по одному в месяц договариваться о коротких встречах. Реализовать все одновременно невозможно, но если выбрать одну точку и начать с нее уже на этой неделе, то к лету у вас будет совсем другая картина внутри компании. Заметки HR