Как работает банкротство: ответы на насущные вопросы — 29 сентября 2026 г. в 15:00:07.761

Как работает банкротство: ответы на насущные вопросы   Не уволят ли за банкротство? Строго говоря, мне кажется, что любой вменяемый работодатель только обрадуется, если его сотрудник освободится от долгов. Будет получать всю зарплату без удержаний и больше думать о работе, чем о том, где взять денег на очередной платёж по кредиту. Но это лирика. Давайте разберёмся, что говорит закон.   1. Узнает ли работодатель о вашем банкротстве? По закону основные сведения о каждой процедуре банкротства публикуются в нескольких источниках: ➖ На портале «Федресурс». ➖ В «Коммерсанте». ➖ В картотеке арбитражных дел.   Ресурсы эти общедоступные. Однако предназначены в первую очередь не для работодателей, а для участников дел о банкротстве. И большинство компаний не мониторят их с целью контроля персонала: это просто пустая трата времени. Почему – сейчас объясню.   2. Банкротство – это основание для увольнения? Сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя только в случаях, которые перечислены в Трудовом кодексе РФ – см. статью 81. И признание работника банкротом в этот список не входит. То есть уволить человека со ссылкой на данный факт не могут. А если попытаются – он вправе оспаривать решение работодателя и требовать восстановления на работе, в том числе через суд. Поэтому организациям и нет смысла следить за публикациями о банкротстве сотрудников.   3. Кем нельзя работать после банкротства? В законе прямо прописаны некоторые ограничения относительно трудоустройства банкрота: ▪️ 3 года после завершения процедуры человек не может занимать должности в органах управления юридическими лицами. ▪️ Для отдельных типов организаций этот запрет действует дольше: 5 лет – для страховых компаний, инвестиционных фондов и МФО, 10 лет – для банков.   Но эти ограничения действуют только для официальных постов, предусмотренных корпоративной документацией: генерального директора, члена совета директоров. Так что статус банкрота не мешает занимать должность руководителя отдела, главного бухгалтера, начальника цеха, главного инженера и прочие ответственные посты. Да и директору увольняться из-за банкротства необязательно: достаточно согласовать с собственниками компании временный переход на другую позицию.