Сильные лидеры создают среду, где лучшие хотят работать и расти. Но есть 10 ошибок, из-...
Сильные лидеры создают среду, где лучшие хотят работать и расти. Но есть 10 ошибок, из-за которых именно они уходят первыми. Собрала для вас список. Проверьте себя👇 1. Перегружать самых способных Отличный способ потерять лучшего сотрудника: каждый раз давать ему больше всех, потому что он справится. А потом удивиться, почему он выгорел. 2. Микроменеджмент Если вы контролируете каждый чих, зачем вам сильные люди? Доверяйте результат, давайте пространство. 3. Повышать не тех Фаворитизм убивает культуру быстрее низкой зарплаты. Продвижение должно быть по заслугам,иначе лучшие просто уйдут. 4. Не развивать команду Сильные сотрудники хотят расти. Если не даёте им это внутри, они найдут снаружи способ это сделать. Инвестируйте в развитие. 5. Избегать сложных разговоров Молчание не решает проблемы. Чем раньше обсудили, тем дешевле обошлось. И по деньгам, и по нервам. 6. Забирать заслуги и перекладывать вину Лидер берёт ответственность на себя и делится успехом. 7. Делать всё срочным Постоянный аврал истощает сотрудников. Приоритеты — это часть управления, а если всё всегда срочно, значит, вы не умеете планировать. 8. Игнорировать идеи команды Когда человека не слышат, он перестаёт включаться. Даже если идея не гениальна, сам факт, что её услышали, важен. 9. Ждать лояльности по умолчанию Лояльность не требуют, её зарабатывают. Действиями, а не словами и корпоративами раз в год. 10. Оценивать время, а не результат Важно не сколько часов человек сидит, а какой эффект даёт. Фокус на результате, а не на присутствии в офисе в 19:00. Текст Дэниел Абрахамс ✍️ Подписаться на Telegram | Читать в Max