На живом эфире в пятницу на ТГ площадке ЭФИРЫ с Ольгой Полднер
На живом эфире в пятницу на ТГ площадке ЭФИРЫ с Ольгой Полднер РАЗБИРАЛИ вот такие 2 интересные ситуации: 1. От Станислава: Кандидаты, живущие с ярлыком overqualified, не раз сталкивались с тем, что рекрутеры и руководители решают за них, что: «Вам будет неинтересно», «Вы к нам ненадолго», «У нас нет задач под Ваш масштаб личности», и классика: «Вы слишком хороши для нас, нам столько счастья не нужно». 🤷♂️ А как же схантить профессионала за меньшие деньги (это же круто или нет)? Новая кровь, легко зайдёт, а уйдет он или нет неизвестно (будущее неизвестно в этом и есть смысл развития). Участвовал в таких собеседованиях и в разговоре понимаю, что малая система не сможет управлять или контролировать большую систему (малыши бояться на подсознательном уровне). 2. От Елены (компания крупная, банк): Добрый день, недавно присоединилась к вашему каналу и поняла, что можно задать вопросы. Я работаю в крупной компании уже 3,5 года, пришла на 10 грейд, через год была вовлечена в проект и взяла на себя функции руководителя команды, постепенно проекты команды перешли ко мне как-то неофициально. Потом я ожидала повышения грейда, но были всякие перетрубации и сокращения, поэтому всё время слышала - что вакансии нет от своей руководительницы. Со временем не дождалась и пошла к руководителю выше, который принимает решение. Пришла к нему самопрезентация и показала, что я теперь владелец продукта. А все остальные владельцы продуктов на 12 или 13 грейде. Он понимал ситуацию и ему удалось сделать мне 11 грейд, но без повышения зарплаты. Я пару месяцев подождала и обратилась к нему с вопросом: - Можно ли повысить зарплату. Он сказал что бюджета нет. В ближайший месяц будет пересмотр зарплат. Я ему написала просьбу рассмотреть вариант повышения мне больше стандартного с учётом грейда и обязанностей. Но при любом повышении у меня останется ощущение, что люди с этим функционалом стоят почти в 2 раза больше. Для сравнения: - Я получаю 290 на руки, на 13-ом грейде знаю тех, кто получает 600. Хотела узнать а вдруг на такой вопрос могу получить ваши рекомендации. ПОПОЗЖЕ - сверка мнений Для информации, знаю ещё 2 человека в нашем управлении, кому так же подняли грейд. Но тоже не подняли ЗП с таким же обоснованием И в прошлом году эта компания 20% людей сократила. А в нашем департаменте из 1200 чел сократили 30%. Пришел новый руководитель уровня выше. Очень жесткий. Поэтому все наши руководители очень аккуратны и переживают за свои места Поэтому биться за других вряд ли готовы. Спасибо большое за разбор! Полностью с вами согласна! Ольга Полднер: В ЭФИРЕ МОИ ОТВЕТЫ, рассуждения, предположения, диалог со Станиславом и Еленой (они были тоже в чате) Присылайте вопросы к следующему эфиру ➡️ в ТГ https://t.me/olgapoldner в МАКС +7-921-406-74-48 (сначала добавьте меня в свой контакт лист) или по ССЫЛКЕ #Эфир