23 компании с собеседованиями, 12 финалов и ни одного оффера. Анна думала, что дело в в...
23 компании с собеседованиями, 12 финалов и ни одного оффера. Анна думала, что дело в возрасте. Но как я говорю: возраст - это причина номер 28 в списке причин, почему нет работы. Директор юридической функции, 51 год. Сильный профессионал. Ищет работу 8 месяцев. 23 компании, в 12 из них она дошла до нанимающего руководителя или генерального директора. И каждый раз без предложения о работе: то выбрали внутреннего кандидата, то заморозили подбор, то нашли другого человека, то пропали без обратной связи. Она сделала вывод, который делают многие: «Это возраст. Я уже слишком стара для рынка». Когда она пришла ко мне, мы усилили ее резюме и разобрали прошедшие собеседования. И обнаружили следующее: - На этапе HR всё шло нормально: на все вопросы она давала профессиональные ответы и проходила дальше, примерно в 50+% компаний - А на этапе нанимающего руководителя, где цена ошибки выше, потому что от этого человека зависит, будет оффер или нет, она не выдерживала напряжение и теряла контроль Неуверенность, тревога, нервозность, а ещё ей по личным причинам очень нужна была работа. Вся эта смесь неуверенности и отчаяния считывалась как образ слабого руководителя. И с каждым не пройдённым финалом становилось только хуже. Дело было не в возрасте, а в психологическом состоянии: не было чувства, что все под контролем и процесс управляем. Что Анна стала делать по - другому: под каждую компанию она заранее Письменно (я не верю в "запомню все в голове" готовила кейсы из своего опыта и прописывала их в файл по структуре: задачи, результаты, достижения, влияние на бизнес. Почему письменно? Потому что кейс "в голове" на собеседованиях каждый раз звучит по-разному: как получилось, так и рассказала. А кейс, который написан по структуре, звучит четко и каждый раз одинаково: емко, кратко, лаконично, оцифровано, под компанию, ее задачи и отрасль (если были таковые). И собеседования стали складываться лучше: Анна чувствовала себя уверенно, потому что была готова (все сформулировано, подготовленно и выучено). Уверенность рождается из готовности, подготовка - 50% успеха, а то и больше. Результат через пару месяцев: предложение о работе - 760 000 ₽ фикс на руки + 30% годовая премия 3-х кратная цена неуверенности: - Деньги: один месяц без оффера при таком доходе - 760 000 ₽ 6 месяцев поиска — больше 4 500 000 ₽. - Нервы: уверенность падает, самооценка стремится к нулю, психологические качели раскачиваются и сносят с ног (( - Время: если вы не работает - "дыра" в резюме растет; если работаете и вам плохо в текущей среде - то эмоциональный ресурс падает Сколько стоит ваш поиск работы? И сколько месяцев вы готовы ее искать самостоятельно? На мастер-классе «Формула собеседования для руководителей 2.0» мы за один вечер разберём алгоритм прохождения всех этапов собеседования, и вы сможете задать мне свои вопросы. Стоит он примерно в 45 раз меньше, чем один месяц без оффера в этом кейсе - 16 900 ₽. Подробная программа и подарки — ЗДЕСЬ 🎯 28 октября (среда) в 19:30 мск, онлайн в Zoom ⏰ Стоимость 16900 ₽ до 26 октября, далее она вырастет до 18900 ₽. Регистрация на МК - в личные сообщения - в ТГ https://t.me/olgapoldner - в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ #ПГПК