ФОРМУЛА СОБЕСЕДОВАНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ 2.0
ФОРМУЛА СОБЕСЕДОВАНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ 2.0 Как успешно проходить все этапы - рекрутер, директор по персоналу, нанимающий руководитель, ГД, собственник и т.д. ПРАКТИЧЕСКИЙ ОНЛАЙН МАСТЕР КЛАСС от Ольги Полднер, Карьерного консультанта для руководителей 28 ОКТЯБРЯ, СРЕДА, 19.30 ПО МСК БУДЕТ ПОЛЕЗНО для РУКОВОДИТЕЛЯ, который: 🟠 Никогда не искал работу, она его находила сама, не проходил собеседований с «внешними» людьми, кроме своих знакомых; давно не был на собеседованиях 🟠 Сомневается / не знает, как правильно называть и обсуждать свои зарплатные ожидания 🟠 Испытывает сложности с «правильными» ответами на вопросы: - почему именно вы лучший кандидат, причины увольнения - про короткие места работы , слабые стороны - почему хотите в найм из своего бизнеса, кем себя видите через 5 лет и т.д. 🟠 Хочет качественно подготовиться к собеседованию в компанию мечты 🟠 Часто получает отказы после встречи с рекрутёром / HR и не уверен, как «правильно» отвечать на их вопросы: стандартные, необычные, сложные, глупые, скользкие, ставящие в тупик и т.д. 🟠 Готовится к очень важным переговорам с генеральным директором / собственником бизнеса 🟠 Доходит до финала в собеседованиях, но не получает предложения о работе, выбирают другого 👍 Как результат: хочет получить работу с окладом 500к — 1,2+ миллиона рублей РЕЗУЛЬТАТ МАСТЕР-КЛАССА: процесс прохождения собеседований станет системным, понятным, комфортным и УПРАВЛЯЕМЫМ НА МАСТЕР КЛАССЕ МЫ РАЗБЕРЕМ: 🔹 АЛГОРИТМ «ПЕРВЫЙ СРЕДИ ЛУЧШИХ»: как успешно пройти все этапы собеседования и получить желаемый оффер Разбираемся шаг за шагом: рекрутёр компании / агентства → директор по персоналу → нанимающий руководитель → генеральный директор / собственник → групповое интервью с топ командой → дополнительно: служба безопасности / полиграф 🔹 ДОПОЛНИТЕЛЬНО - ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ ВЫ ОТМЕЧАЛИ ЧАЩЕ ВСЕГО в Анкете: — Как называть свои зарплатные ожидания: - Посмотрим, как делать "Аналитику зарплат" на основе Обзоров и определять индивидуальную форму по себе — Как заинтересовать нанимающего руководителя и собственника, чтобы его выбор был в мою пользу: сделаем совместно практику «Что в голове у CEO?» — Что точно не стоит говорить на собеседованиях — Какие причины ухода HR-ы воспринимают лояльно / с пониманием — Как отвечать на вопрос «Почему вы лучше других кандидатов?» — Как коротко и убедительно рассказать о себе — Как экологично остановить собеседование, которое превращается в бесплатную консультацию 🔹 ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ про собеседования: будет возможность оставить свой вопрос в чате мастер класса, чтобы я ответила в прямом эфире 🎁 ПОДАРКИ: - СВЕЖИЕ обзоры зарплат и рынка труда 2026 года - ПОЛНЫЙ список вопросов к работодателю и кадровому агентству - ЧЕК ЛИСТ скрининга вакансий - ФОРМА для практики «Что в голове у CEO?» - ФОРМА "Аналитика ЗП" и формула по зарплатным ожиданиям ✔️ ФОРМАТ: — Онлайн в Zoom, запись планируется — Заранее все собираемся в отдельном закрытом ТГ чате / Макс чате (по выбору) — Общее время встречи: до 180 минут (если будет много вопросов, то подольше) ✔️ СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ, количество участников ограничено: - 16 900 рублей до 26.10 включительно - 18 900 рублей с 27.10 по 28.10 включительно ✔️ Регистрация и запись на МК — только в личные сообщения - в ТГ https://t.me/olgapoldner - в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ ПРИХОДИТЕ, БУДЕТ ПОЛЕЗНО! 👍 #ПГПК