😱 Неожиданное решение Верховного Суда по спору с СФР
😱 Неожиданное решение Верховного Суда по спору с СФР Верховный Суд постановил - при увольнении работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, недостаточно подать в СФР только ЕФС-1. Работодатель также должен направить в фонд в течение 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Иначе пособие по уходу, выплаченное бывшей работнице после увольнения, может быть взыскано с работодателя как убытки, причинённые бюджету (Определение Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 26.06.2026 № 306-ЭС26-1071). Мне одной такое решение ВС кажется несправедливым? СФР, получив форму ЕФС-1 и узнав об увольнении работницы, должен был прекратить выплату пособия. А то, что один отдел фонда не передал сведения в другой отдел, не должно быть проблемой работодателя. Но отбросим эмоции и сделаем выводы. При увольнении отпускницы, получающей пособие, представляем в СФР: 🔸 не позднее следующего рабочего дня – подраздел 1.1 ЕФС-1 с мероприятием «УВОЛЬНЕНИЕ» 🔸 в течение 3-х рабочих дней – уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. #СФР #пособие