😱 Отпуск авансом: очередное разъяснение от Роструда
😱 Отпуск авансом: очередное разъяснение от Роструда В Роструд поступил запрос: сотрудник отработал на предприятии 8 месяцев, хочет уйти в отпуск, но работодатель предлагает только часть отпуска за отработанное время. Правомерно ли это? Роструд ответил: нет, поскольку предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени законом не предусмотрено. А разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон трудового договора. Интересная складывается ситуация. Если человек требует полный отпуск (предположим, стандартные 28 календарных дней), то работодатель обязан их предоставить. Но если сразу после отпуска работник решит уволиться, то часть отпускных будет выплачена авансом, не заработана. При этом удержать с работника без его согласия можно не более 20% от выплачиваемых при увольнении сумм. А ведь иногда работнику при увольнении и выплачивать-то нечего. Чтобы обезопасить себя от подобных ситуаций, можно еще при приеме человека на работу в трудовом договоре фиксировать, как будет предоставляться отпуск. С учетом того, что одна его часть должна быть не менее 14 дней. Не кажется ли вам, что работодателя делают крайним? Отказать нельзя, но и взыскать нельзя. Вы за кого? 🔥 - за Роструд ❤️ - за работодателя #отпуск