Когда срочный договор становится бессрочным
Когда срочный договор становится бессрочным Еще один судебный урок, который стоит запомнить всем тем, кто использует срочные договоры. Работника неоднократно принимали в организацию по срочным договорам, при этом каждый раз срок привязывали к периоду действия контрактов компании с заказчиком. Когда очередной контракт досрочно расторгли, сотрудника уволили в связи с истечением срока трудового договора. Он пошёл в суд и выиграл. Апелляция восстановила работника и указала, что срочный характер договора, привязанный к условиям контрактов с контрагентами, противоречит интересам сотрудника. Работодатель не вправе перекладывать на него свои предпринимательские риски. Услуги, которые компания оказывала, входили в её уставную деятельность, а значит, работа не была временной. Кассация добавила - многократное заключение срочных договоров для выполнения одной и той же работы обычно означает, что никаких препятствий для бессрочного трудового договора не было. Трудовые отношения признали оформленными на неопределённый срок. Вывод для работодателей Привязка срочного трудового договора к договорам с заказчиками незаконна. Даже если контракт с контрагентом расторгнут, увольнять сотрудника по этому основанию нельзя. Риски бизнеса - это риски бизнеса, а не повод экономить на работниках. Нарушение может привести к восстановлению сотрудника, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и штрафу. Вывод для работников Если вас принимают по срочному договору на время контракта, а работа входит в уставную деятельность компании, то это повод оспорить срочность и добиться признания договора бессрочным.