📢 Важные изменения для малого бизнеса: срочные договоры станут доступнее
📢 Важные изменения для малого бизнеса: срочные договоры станут доступнее С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки (закон № 144‑ФЗ от 25.05.2026), которые упрощают жизнь малому бизнесу. Главное нововведение — лимит сотрудников для заключения срочных трудовых договоров увеличивается вдвое: с 35 до 70 человек. Что это значит? Раньше срочный договор можно было заключить, только если в штате (включая внешних совместителей) не больше 35 человек. Превышение грозило переквалификацией договора в бессрочный через суд. Теперь порог поднят до 70. 🔹 Исключение: для розничной торговли и бытовых услуг лимит остаётся жёстким — не более 20 человек. Плюсы для бизнеса: 1️⃣ Расширение возможностей найма. Больше малых предприятий смогут использовать срочные трудовые договоры — лимит увеличивается с 35 до 70 человек. 2️⃣ Гибкость в управлении персоналом. Удобно нанимать сотрудников на временные проекты, сезонные работы или на замену коллегам в отпуске/на больничном. 3️⃣Упрощение расставаний с сотрудниками. По окончании срока договора его можно не продлевать — это снижает бюрократическую и юридическую нагрузку по сравнению с увольнением. 4️⃣Экономия ресурсов. Временный найм позволяет не расширять постоянный штат, что помогает контролировать расходы на зарплату и социальные выплаты. 5️⃣Снижение рисков для новых компаний. Малые предприятия на старте часто нуждаются в гибких схемах найма — новые правила это облегчают. Минусы для бизнеса: ❌ Ограничение для отдельных сфер. Для розничной торговли и бытовых услуг лимит не изменится (остаётся 20 человек). Это может затруднить масштабирование и выполнение сезонных задач в этих отраслях. ❌Риск снижения лояльности сотрудников. Временные работники могут быть менее мотивированы, если понимают, что их договор не продлят. ❌Необходимость тщательного учёта численности. Нужно внимательно следить за общим числом сотрудников (включая совместителей), чтобы не превысить лимит и избежать судебных споров. ❌Потенциальные конфликты. Сотрудники могут оспаривать законность срочных договоров, особенно если их регулярно перезаключают на аналогичные условия — это создаёт дополнительные юридические риски. ❌Затраты на адаптацию. Частая смена временных сотрудников требует времени и ресурсов на их обучение и введение в курс дел. Итог Изменение позитивное, но требует аккуратности. Проверьте, попадаете ли вы под новые критерии (или исключения), оцените свои кадровые процессы. Для многих малых предприятий это шанс сделать найм проще и дешевле. ❓ Ваше мнение: упростит ли это жизнь бизнесу или добавит головной боли с учётом численности? Делитесь в комментариях 👇 #малыйбизнес #кадры #трудовоеправо #срочныйдоговор #изменения2026