📌 В чем проблема
📌 В чем проблема Работник отработал день, а вечером обратился к врачу. Больничный открыли этой же датой. За этот день работодатель начисляет зарплату. Но и больничный лист действует с этой даты. Первые 3 дня болезни оплачивает работодатель. Но как их посчитать в такой ситуации? 📌 Позиция судов Суды считают, что период болезни начинается с даты открытия больничного. Если в этот день работник уже отработал, за него выплачивается зарплата, а не пособие. Но дата начала больничного не переносится. И первые 3 дня болезни считаются с даты открытия больничного. А с 4 дня пособие выплачивает СФР. 💡 Пример Работник отработал четверг, а вечером открыл больничный. Тогда: ☑️ четверг - 1-й день болезни, за него начислена зарплата; ☑️ пятница - 2-й день болезни, пособие за счет работодателя; ☑️ суббота - 3-й день болезни, пособие за счет работодателя; ☑️ воскресенье - 4-й день болезни, пособие за счет СФР. То есть работодатель не должен оплачивать воскресенье как третий день за свой счет. 🚨 Позиция СФР СФР считает, что если за день открытия больничного выплачена зарплата, то пособие за этот день не назначается. Поэтому три дня пособия за счет работодателя нужно считать со следующего дня. То есть СФР считает, что работодатель должен оплатить день открытия больничного зарплатой и еще 3 дня пособием: ☑️ четверг - больничный открыт, но за день начислена зарплата; ☑️ пятница - 1-й день пособия за счет работодателя; ☑️ суббота - 2-й день пособия за счет работодателя; ☑️ воскресенье - 3-й день пособия за счет работодателя. ☑️ понедельник - пособие за счет СФР. 📌 Что важно бухгалтеру В законе ситуация прямо не урегулирована. Поэтому при расчете пособия и принятии решения, как поступить, нужно учитывать риск спора с фондом: СФР может не принять расходы за 4-й календарный день болезни. ⚖️ Документ: постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 06.08.2026 по делу № А75-23490/2025, письмо СФР от 12.02.2026 № 14-20/6559.